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怎樣依據(jù)招騁崗位工作職責(zé)、特性設(shè)計方案面試的問題是是招聘人員必不可少的技術(shù)之一,這也是把好公司工作人員質(zhì)量關(guān)的關(guān)鍵步驟。美容連鎖HR初學(xué)者怎樣設(shè)計方案面試的問題,才有利于招聘者迅速分辨人崗匹配是否?招...
招工難,留才難——是美容護膚公司的HR頭疼的難題,怎樣留住人才呢?事實上并不僅美容業(yè)才那樣,這也是一般存在的不足。但是就算是客觀性難題,也是有每個領(lǐng)域的特點,例如美容業(yè)留才難就會有它獨特的緣故,解決方...
有很多企業(yè)在招工的情況下,會規(guī)定員工簽署一份協(xié)議書,承諾員工辭職后不可以到有競爭關(guān)系的別的用人公司,或是自身設(shè)立同業(yè)務(wù)流程的,自然肯定是承諾時間的,大家想了解的是,競業(yè)協(xié)議限期一般是多長時間?下...
一、休息權(quán)是人身自由權(quán)嗎休息權(quán)并不是歸屬于是人身自由權(quán),應(yīng)當(dāng)歸屬于勞動權(quán)的范圍。勞動權(quán)是個人的一項憲法學(xué)支配權(quán),一般包含勞動監(jiān)察權(quán)、得到工作報酬權(quán)、挑選崗位權(quán)、安全性勞動權(quán)、休息權(quán)、離休權(quán)等。依據(jù)《...
一、公司欠薪必須賠付嗎能夠規(guī)定賠付。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求,用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報酬時,由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資...
一、老總欠薪一個月不出錢該怎么辦先和老板商議,假如商議不能處理,則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理:(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣U媳O(jiān)督組織投訴;(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁,必須特別注意的是,要在關(guān)于勞...
一、五險一金是以薪水里立即扣減嗎?五險一金都是以薪水里立即扣減的,五險一金繳納有倆種方法,一是本人繳納,二便是由公司代繳代繳,彼此按比例計算,如下所示如示:醫(yī)保:本人擔(dān)負2%,企業(yè)擔(dān)負8%;社會養(yǎng)老保險:...
招騁高峰期“金九銀十”就需要到啦,那時候不但是招騁公司總數(shù)會提升,應(yīng)聘者的總數(shù)一樣會提升,市場競爭非常猛烈,那會再去換工作應(yīng)聘求職來不及了,由于好的工作都早已有候選人啦!比不上錯過了應(yīng)聘求職高峰時段...
校招既是學(xué)生們應(yīng)聘求職的的關(guān)鍵方式,也是公司消化吸收新生力量的強有力方式,大學(xué)畢業(yè)生想找一份既好又愛的工作中,公司卻遭遇著優(yōu)秀人才難尋及試錯成本高的工作壓力,交易雙方在銷售市場決策中做到穩(wěn)定平衡。大...
【刑事辯護律師普法教育】最先大家必須明白的是:生育保險和產(chǎn)假工資是不一樣的!生育保險:中國法律、政策法規(guī)要求對職業(yè)婦女因生孕而離去崗位期內(nèi),給與的生活費。產(chǎn)假工資:企業(yè)在女職工產(chǎn)假期內(nèi)所下發(fā)的產(chǎn)假工...