一、五險一金是以薪水里立即扣減嗎?

五險一金都是以薪水里立即扣減的，五險一金繳納有倆種方法，一是本人繳納，二便是由公司代繳代繳，彼此按比例計算，如下所示如示：

醫保：本人擔負2%，企業擔負8%;

社會養老保險：本人為8%，企業擔負12%;

失業險：本人為1%，企業擔負2%;

工傷險:本人無，單位1%;

生育險:本人無，單位1%。

二、企業不繳納社保違反規定嗎?

依據《勞動法》要求，用人公司和職工需要依規加入社保，交納社會保險金。而參與個人社保是咱們的權力也是勞動部門的責任。因此從此項政策法規看來，用人公司不交納社保得話是違規的。

而依據社保的相關法律法規，用人公司和員工交納的個人社保中一部分是做為社會發展醫保統籌的，因而不交納社保是一種危害社會集體利益的個人行為。因此 朋友們，碰到一些不讓你交納社保的企業趕快向相關部門體現!這類方式不僅可以保護自身的福利確保不會受到損害，并且可以監管相關公司為社會發展醫保統籌做出貢獻。

三、社保的作用

1、孩子教育——如今各大都市外來人員增加，而本地的教學資源比較有限，為了更好地靈活運用本地教學資源，針對小孩爸爸媽媽兩方的個人社保繳費期限有一定的規定。以杭州市為例子，兒女要上公校，爸爸媽媽彼此需有一方個人社保繳費期限在一年之上。

2、購房入戶口——現如今的房地產管控可見一斑，針對購房入戶口一族來講，為了更好地保證是在本地長久發展趨勢并非項目投資類購房，針對個人社保也是有標準的。一樣以杭州市為例子，購房個人社保繳費期限需繳費一年之上。

3、養老服務和一些接轉——這一點應當都需要有一個較為直接的了解。期待退休后能一切正常領到養老保險金針對個人社保，尤其是社會養老保險的期限規定，現下最少規定十五年。

企業每一個月發放工資的情況下總不太可能只有一個最后所得的數，這類發放工資的辦法就十分的不靠譜，由于除開扣五險一金以外還需要扣個人所得稅的，企業只能把這種扣錢新項目確立標明清晰了才能夠防止造成員工的擔心和沒必要的爭吵，員工領取工資單后就一目了然了。