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招聘人才針對HR而言,始終是一件大事兒,怎樣把這一件大事兒做妥搞好才算是重要。鄰近年底,不論是辭職潮或是換工作潮,HR對于此事都需要維持淡定從容、良好的心態,與其說抱怨員工流動率大,比不上趕快搞好招聘人...
員工得病請病假,是一件再平常但是的事了。可是許多員工撥打的熱線電話卻表明,她們所處的公司不予以準假或者設定各類阻礙。公司這般做的最大的原因是———猜疑員工混病事假。猜疑是回絕準許病事...
值勤費歸屬于薪水福利開支嗎值勤費是歸屬于薪水的機構一部分,應當記入職工薪酬,因此值勤費針對公司來講是歸屬于薪水福利開支。用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下,民工要先和用人公司商議,假如商議不...
人才外流對公司而言是一個二倍的損害,乃至是嚴重的。這不但消弱了公司的能量,更加強競爭者的能量。而高層住宅外流會帶去全部精英團隊,中高層辭職會帶去大量屬下,關鍵技術骨干辭職會會帶走很多的經歷或技術性。...
一、禮拜天加班加點時間的要求是怎樣的?依據《勞動法》相關要求,一般指用人公司因為企業經營必須,經與公會和員工商議后,分配員工在法律規定上班時間之外工作中。因為加班加點是員工超過一切正常上班時間,在原...
2013年的來臨代表著公司新一年人才規劃重任又墜入了HR的身上,做為人才把控的核心人物,HR該怎樣保證系統化?怎樣在2013年中把招聘人才搞好?下面解讀的便是招聘人才中不能忽視的九大階段,供HR參照。第一、系統軟...
人才培養決策著公司的發展趨勢,這一點是眾所周知的。美容店要想進步得更快得話,最先就需要發展趨勢好美容店的“優秀人才”。那麼在2013中,美容店該究竟該怎樣在一望無際人力資源市場中辨別出人才呢?不要著急,...
伴隨著2013年的來臨許多公司早在年里就已下決心要在新一年里爭當優異成績!那麼做為公司人才培養的嚴格把關角色HR,該怎樣在新的一年里獨樹一幟打好新春招騁第一戰呢?可以看我今日為您提供的“2013年公司招聘用工...
在我國,每一年新春佳節之后便剛開始發生第一輪的離職、換工作高峰時段,下面的三月和四月,別名金三銀四,則是應聘者找個工作、跳槽的高峰時段,一樣,針對公司來講,則也是公司的招騁金子期,那麼,對于美容護膚...
莘莊工業區某公司周一到周五工作時間為8:30~17:00,下午用餐歇息1小時。因而企業要求周六8:30~12:00工作,以填補前邊五天上班時間不夠40鐘頭的一部分。我想問一下這類作法合理合法嗎? 大家國家規定的規范上...