員工得病請病假，是一件再平常但是的事了。可是許多員工撥打的熱線電話卻表明，她們所處的公司不予以準假或者設定各類阻礙。公司這般做的最大的原因是———猜疑員工混病事假。

猜疑是回絕準許病事假的原因嗎？搜索全部的相關法律法規(guī)，堅信都不容易得到那樣的結果，反過來還能找到如此的法律法規(guī)精神實質：疑罪從無。得病休病事假，并不是公司的恩惠，只是員工的一種支配權。公司能夠猜疑員工是不是在混病事假，還可以利用各種各樣正規(guī)的方式和方式開展調(diào)研、核查。

但在沒有確鑿證據(jù)證實的情形下，確保患者休病事假的權力是第一位的，這不僅僅是國家法律的規(guī)定，也是公司人性化服務的反映。

法律法規(guī)了員工具有病事假權，但沒有對實際操作程序開展十分精細化的要求，有一些公司在設定請病假標準時就擁有多種多樣的規(guī)定，例如要求就醫(yī)醫(yī)院門診、要求病事假時間長度這些。

從維護保養(yǎng)員工利益看來，這一樣是不適宜的。就醫(yī)挑選醫(yī)院門診，一般狀況上只不過是兩個要素，一是方便快捷，家近、離公司近、離病發(fā)地址近，就醫(yī)快；二是合適，不一定非要是醫(yī)院，應該是對醫(yī)治自身的病有獨到見解，盡早好。病事假休幾日，決策權也沒有張三或是李四，十天大半個月乃至一年半載，依病況而定，由大夫分辨。

毫無疑問，有一些員工在混病事假，公司的管理應該是在合理合法、有效的情形下進行，而不是只是憑“猜疑”二字。公司還可以依照相關程序流程辦理流程，向有關醫(yī)院門診知道狀況，證實自身的猜疑。還可以在公司的員工準則或者有關的要求中，針對員工不誠實守信混病事假的方式明確提出確定的懲罰建議，增加混病事假的“成本費”。有的公司說“證實難”，但證實難并不是將猜疑變成明確的原因，只需一日沒有直接證據(jù)證實，就應當沒有理由地確保員工的病事假支配權。

只需醫(yī)師借助技術專業(yè)來分辨員工有休病事假的必須 ，那麼休病事假便是員工的法律規(guī)定支配權，猜疑始終并不是奪走這一支配權的原因。