齊先生是一名老師,按照規定具有假期工資待遇,可2021年暑期,相關部門起先機構她們學習培訓,后又機構她們學習培訓,占有了它們絕大多數暑期休假天數。齊先生等向企業明確提出調休,可企業卻表明它們有假期就不可以享有年假工資待遇了,企業的觀點對不對?

　　刑事辯護律師詳細介紹,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第7條:“ 員工享有假期日數超過其年休假天數的,不享有當初的年假。是因為作業必須,員工享有的假期日數低于其年休假天數的,用人公司理應分配補充年休假天數。”齊先生的假期休假天數如低于其年假的日數,企業理應分配補充。