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十一國慶是歸屬于在我國的法定節假日,一般是以十月一號放假了一直放進十月七號。在十一國慶期內還加班加點的員工,是能夠得到一定金額的加班工資的。在我國現行標準的法定節假日的加班加點非標是,依照該員工自己...
2010年8月的一天,新世紀良謀權威專家去一家美容公司,正巧遇到這個企業高層住宅在探討人事部門難題。原先:之前離職的一名美容師回家找培訓中心負責人,說想再回家工作中。負責人報告給培訓中心主管,培訓中心主...
這兒談的現場招聘會,就是指去人力資源市場或人力資源市場,大伙兒應當也不生疏。有的公司的HR是人力資源市場的熟客,甚至有,每輪人才招聘會必到。可是依據我的掌握,真真正正能將現場招聘會搞好的公司并不是很多...
針對初入職場來講,休假是每一個初入職場的員工都十分煩惱的事兒,終究每個人都有一點自身的個人事兒,那麼休假以后,薪水層面是怎么扣減的呢?在探討事假的薪水怎樣扣減以前,大家先來掌握一些有關休假的信息內容...
一半海水,一半火苗,一樣適用酒店行業。在“優秀人才荒”的大情況下,留才教書育人的必要性顯而易見,但前提條件是搞好招人與用工工作中。海面:招人難!五星酒店也“不受待見”“服務生很難找了!”基本上全部前去...
在我觸碰的許多HR負責人中,假如我詢問她們,你能讓你們的員工換工作嗎?她們一定會覺得我是個神經病。今日,大家點評公司出色HR的規范,很有可能有一條是員工流失率不超過30%。哇,實際上這早已是十分大的數據了。...
可是,令參會同事目瞪口呆的是:我的發言中,沒有一切牽涉到“極致招騁”的內容,反過來,我講的全是招騁中“丑惡”和“殘缺不全”的話題討論。由于曾經的我慘痛的教訓和之后的取得成功歷經跟我說:在招騁中徒求“...
“對人會”關鍵在我眼中,一切一個企業,一切一個取得成功的公司,其最重要的資源必然是他的人力資源管理。高品質而有戰斗能力的精英團隊一直是諸多創業者想要竭盡很多精力打造出的公司資源。理由人辦,不管多么好...
招騁一詞,針對HR而言很是了解,它是人力資源資源優化配置的一部分,特別是在針對經貿或以服務為主導的公司而言更加是頭等大事。在這里兩年的工作中,常常會遇到和聽見一些人常說“招騁非常簡單”,“招不的人”這...
彼得德魯克老先生在管理方法經典《管理的實踐》一書里強調,公司在選撥管理人員的情況下,大概有1/3個是精確的,即準確度在33%上下。大半個多新世紀過去,全新的研究表明,這一數據信息用在今天的公司上仍然合理。...