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十一國慶是歸屬于在我國的法定節(jié)假日，一般是以十月一號放假了一直放進十月七號。在十一國慶期內(nèi)還加班加點的員工，是能夠得到一定金額的加班工資的。在我國現(xiàn)行標準的法定節(jié)假日的加班加點非標是，依照該員工自己...
美容護膚公司如何搞好職位招聘？
2010年8月的一天，新世紀良謀權(quán)威專家去一家美容公司，正巧遇到這個企業(yè)高層住宅在探討人事部門難題。原先：之前離職的一名美容師回家找培訓(xùn)中心負責(zé)人，說想再回家工作中。負責(zé)人報告給培訓(xùn)中心主管，培訓(xùn)中心主...
現(xiàn)場招聘會務(wù)必留意的三點事宜
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事假工資怎么扣
針對初入職場來講，休假是每一個初入職場的員工都十分煩惱的事兒，終究每個人都有一點自身的個人事兒，那麼休假以后，薪水層面是怎么扣減的呢?在探討事假的薪水怎樣扣減以前，大家先來掌握一些有關(guān)休假的信息內(nèi)容...
酒店餐廳在招騁方法上自主創(chuàng)新，在校大學(xué)生競相面試
一半海水，一半火苗，一樣適用酒店行業(yè)。在“優(yōu)秀人才荒”的大情況下，留才教書育人的必要性顯而易見，但前提條件是搞好招人與用工工作中。海面：招人難!五星酒店也“不受待見”“服務(wù)生很難找了!”基本上全部前去...
HR會激勵員工換工作嗎？
在我觸碰的許多HR負責(zé)人中，假如我詢問她們，你能讓你們的員工換工作嗎?她們一定會覺得我是個神經(jīng)病。今日，大家點評公司出色HR的規(guī)范，很有可能有一條是員工流失率不超過30%。哇，實際上這早已是十分大的數(shù)據(jù)了。...
HR必知：變“對立面”為“會話”
可是，令參會同事目瞪口呆的是：我的發(fā)言中，沒有一切牽涉到“極致招騁”的內(nèi)容，反過來，我講的全是招騁中“丑惡”和“殘缺不全”的話題討論。由于曾經(jīng)的我慘痛的教訓(xùn)和之后的取得成功歷經(jīng)跟我說：在招騁中徒求“...
公司招聘：“對人會”難尋，必須妄求
“對人會”關(guān)鍵在我眼中，一切一個企業(yè)，一切一個取得成功的公司，其最重要的資源必然是他的人力資源管理。高品質(zhì)而有戰(zhàn)斗能力的精英團隊一直是諸多創(chuàng)業(yè)者想要竭盡很多精力打造出的公司資源。理由人辦，不管多么好...
[文圖]探討“招騁”的二點關(guān)鍵內(nèi)容
招騁一詞，針對HR而言很是了解，它是人力資源資源優(yōu)化配置的一部分，特別是在針對經(jīng)貿(mào)或以服務(wù)為主導(dǎo)的公司而言更加是頭等大事。在這里兩年的工作中，常常會遇到和聽見一些人常說“招騁非常簡單”，“招不的人”這...
提高招騁準確度靠判斷力或是靠技術(shù)性？
彼得德魯克老先生在管理方法經(jīng)典《管理的實踐》一書里強調(diào)，公司在選撥管理人員的情況下，大概有1/3個是精確的，即準確度在33%上下。大半個多新世紀過去，全新的研究表明，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司上仍然合理。...
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