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近期,互聯網上烙煎餅大娘火起來,煎餅果子母親月收益超初入職場上班族2倍。大娘的一句話,“我月入三萬,為什么會少你一個雞蛋!”是不是使你一瞬間無言以對!辭職去烙煎餅吧!小趙是一名人力資源管理,專做招騁學習...
談起KPI,堅信許多HR并不生疏。有很多企業也在使用KPI做績效考核管理,但是執行實際效果并不理想化,緣故取決于沒有一個科學研究的制訂KPI指標值的步驟。許多HR也想學習培訓參考下過企業的作法,那麼今日我就跟大...
老總薪酬鼓勵的人的本性面是啥?1)要精英團隊的忠實。在我國,始終要處理一個關鍵難題,便是權益難題,在達到權益的基本上,才有可能談起精神文明建設、文化藝術信念。而忠實的關鍵是開展權益捆縛,針對關鍵優秀人...
分紅保險是相同間隔時間接到或付款同樣額度的賬款,如年底接到養老保險金一萬元即是分紅保險。年金現值是按債券收益率把產生期接到的各期分紅保險貸款利息疊成折現率歸納,現值系數是按年利率每一期收付款一元錢疊...
分紅保險終值系數表是一個出示有關測算年金終值指數的報表,年金終值就是指最后一次付款時的本利和,是每一次付款的復利終值之和,針對大家平常零存整取測算本利和是有非常大功效的。年金終值指數的計算方法是啥年利...
實踐活動中,常常產生用人公司托欠員工薪水的狀況,有時是由于老總攜款老板跑路了,而有的情況下則是由于企業的確運營艱難發不起薪水,但無論是在如何的狀況下造成的欠薪,這時毫無疑問要作出解決的。那究竟托欠員...
履新,指的是過春節或是上任新職,一般指職位上產生變化,尤其是晉升。很多履新者趕到一個新的自然環境以后,都是會有這類邏輯思維,是我得干點什么?我務必得作出點什么讓它越來越不一樣。漢朝有一個故事稱為“蕭...
文中關鍵對于務工者沒合同書怎樣討薪這一難題以與之關聯的一系列法律問題開展論述。務工者在沒有勞動合同書的狀況下,怎樣可以討要自身的工資呢?務工者打工賺錢的情況下,要學好保存用人公司讓你派發的相關薪酬層...
管理者必須學會向下負責管理中的所有資源,人是最重要的資源,對人的激勵也是最重要的。對這方面的認識,管理者一般不缺少,但缺少的是部下成長的安排和支持。彈性福利平臺一直認為下屬的業績是由管理者決定的,也...
很多人把招聘人才比成“媒人”,是為用工單位和求職者“牽橋搭線”,其實不是,“媒人”的形容更好像在說獵頭公司,為了更好地使彼此的匹配度高些,向彼此傳遞的全是優勢。彼此在應對彼此之間優勢的情況下自然全是...