文中關鍵對于務工者沒合同書怎樣討薪這一難題以與之關聯的一系列法律問題開展論述。務工者在沒有勞動合同書的狀況下，怎樣可以討要自身的工資呢？務工者打工賺錢的情況下，要學好保存用人公司讓你派發的相關薪酬層面的材料信息內容。下列為網址我為您作詳盡的解讀。

一、務工者沒簽勞動合同書討薪的調查取證方式

務工者跟隨承包人出去干活兒，最好是能寫一個書面形式字據。即便 不可以簽署勞動合同書，還要讓承包人寫個字據，使他把每月(天)給要多少錢、施工期多久等內容寫下來。假如承包人連這一也不愿意寫得話，為了更好地保證 之后不容易白給承包人干活兒，員工最好是帶一個小收錄機放到兜里里，將你與承包人說的話都錄下，隨后將音頻內容梳理成書面報告，未來這就可以做為口頭上承諾的證實。

打工期內，務工者除開要讓承包人打紙條之外，最好是能儲存上級領導用人公司讓你發的相關憑據：工作牌、門卡、考勤統計表等。“平常要養成良好習慣，每日在哪個施工工地干活兒、干的哪些活、多久、怎么計算人工費等都記下來。此外，還能夠找工人做證，當時大家和承包人或是用人公司是怎么承諾的、如今被托欠了是多少薪水等事兒工人最了解，讓她們給你做證也是好方法。搜集到人證、證據(音頻)有關直接證據，就可以向本地勞動者監管部門投訴或到法院提起訴訟承包人(用人公司)。

二、務工者可采用三種一切正常消費者維權方式

1、與用人公司開展商議：有公會的企業，可最先向公會反映情況，根據公會與勞動力方開展商談;若企業都還沒創立工會，也可立即向勞動力方明確提出商議規定;被欠薪的職工還可協同起來，向勞動力方明確提出團體商議規定，給他施壓。

2、選用行政部門解決方案：可向勞動者監管部門檢舉。伴隨著討薪難題日益變得重要，全國各地勞動部門基本上都是有專業解決此類舉報的單位。

3、授權委托刑事辯護律師開展討要：即根據刑事辯護律師開展協商，協商不果可申請辦理勞動仲裁;若對訴訟不滿意得話還能夠向人民法院提到起訴。

　　《民法典》第八百零七條??發包方未依照承諾付款合同款的，項目承包人能夠催告函發包方在有效期內付款合同款。發包方貸款逾期不付款的，除依據工程建設的特性不適合折扣率、競拍外，項目承包人能夠與發包方協議書將該工程項目折扣率，還可以要求人民檢察院將該工程項目依規競拍。工程建設的合同款就該工程項目折扣率或是競拍的合同款優先選擇受償。

之上便是法律法規我為您梳理有關務工者沒合同書怎樣討薪的難題，期待對您將來碰到相關的難題會有一定的協助。我覺得在解決此類無合同書薪水糾紛案件難題要關心兩層面：1、要清晰了解相關的勞動合同法針對拖欠工資的相關法律法規；2、要塑造按照法律法規開展消費者維權的處理糾紛案件的意識。假如您還想掌握的別的層面的難題，能夠資詢大家網址的刑事辯護律師來得到解釋。