員工是在我國社會發展的弱勢人群，而且針對法律法規等層面掌握很少，因此 在從業勞務公司工作中時，忽視了和用人公司簽署勞動合同書的難題，因此 針對企業欠薪的個人行為，有苦難言，不清楚該如何處理。那麼民工沒合同書怎樣討薪?

一、沒有簽合同怎樣討薪

第一，去勞動局投訴。

第二，搜集直接證據，提前準備法院起訴。你能先去找律師咨詢下，用人公司托欠你的薪水是違反規定的，大家能夠申請辦理勞動仲裁或是向工作監管部門舉報，情節惡劣得話因涉嫌故意托欠勞務報酬罪，大家能夠警報。大家能夠積極去問老總要，務必勤要，民工掙錢不容易千萬別集眾找她們滋事，有哪些出現意外威協本身的狀況一定要先警報。

農民工討薪，假如從根源上著手，便是有多少錢辦多少事，沒有錢就不要開工。該要的錢，一定及時;不應該開的口，一律別談。不然，寅吃卯糧，大魚吃小魚3，最終受拖累的就只有是權益尾端的民工。大家發覺，2020年給農民工討薪，或是講出了一些讓民工爽快得話：例如要增加懲罰幅度，貫徹落實“信用黑名單”規章制度，并入錄征信記錄系統軟件，勒令停產整頓，減少或撤銷建筑工程施工公司資質，直到注銷企業營業執照，清出海南省基本建設工程施工銷售市場。這種對策只需貫徹落實，只需是拖欠農民工薪水，大家就不僅是提醒談話，只是懲治，畢其功于一役，這才算是民工急需解決的。

替農民工討薪，地市政府都是在勤奮。但是，大家覺得，不管采用哪些方式討薪，全是畫蛇添足的挽救，都并不是防患于未然的防止。怎么讓民工不會再討薪? 最好是的方法是不允許拖欠農民工薪水。只需是拖欠工資，不會再分哪些故意真誠;只需是討薪，合理合法的路打開，有錢沒錢，都需要過年回家，讓民工穩準狠地取得自身早已應當獲得的那一份酬勞，不可以把民工虐成不法。大家的勞動仲裁單位要行動，大家的司法系統還要有計劃方案。假如2020年不會再有農民工討薪的新聞報道了，大家的目地才算做到。農民工討薪不會再常態，假如達不上，大家就得從根源上責任追究相關部門，不然，大家就抱歉為中國改革開放負荷率出汗的民工!

員工沒有簽合同，就等同于少了一個保護自己資產利益的有益專用工具。自然薪水是員工勞動收入，用人公司有責任付款薪水，在沒有簽合同的狀況下，員工能夠自身搜集直接證據請律師給自己請律師打官司，或是去勞動局投訴。