員工是在我國社會發(fā)展的弱勢人群，而且針對法律法規(guī)等層面掌握很少，因此 在從業(yè)勞務(wù)公司工作中時(shí)，忽視了和用人公司簽署勞動合同書的難題，因此 針對企業(yè)欠薪的個人行為，有苦難言，不清楚該如何處理。那麼民工沒合同書怎樣討薪?

一、沒有簽合同怎樣討薪

第一，去勞動局投訴。

第二，搜集直接證據(jù)，提前準(zhǔn)備法院起訴。你能先去找律師咨詢下，用人公司托欠你的薪水是違反規(guī)定的，大家能夠申請辦理勞動仲裁或是向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，情節(jié)惡劣得話因涉嫌故意托欠勞務(wù)報(bào)酬罪，大家能夠警報(bào)。大家能夠積極去問老總要，務(wù)必勤要，民工掙錢不容易千萬別集眾找她們滋事，有哪些出現(xiàn)意外威協(xié)本身的狀況一定要先警報(bào)。

農(nóng)民工討薪，假如從根源上著手，便是有多少錢辦多少事，沒有錢就不要開工。該要的錢，一定及時(shí);不應(yīng)該開的口，一律別談。不然，寅吃卯糧，大魚吃小魚3，最終受拖累的就只有是權(quán)益尾端的民工。大家發(fā)覺，2020年給農(nóng)民工討薪，或是講出了一些讓民工爽快得話：例如要增加懲罰幅度，貫徹落實(shí)“信用黑名單”規(guī)章制度，并入錄征信記錄系統(tǒng)軟件，勒令停產(chǎn)整頓，減少或撤銷建筑工程施工公司資質(zhì)，直到注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，清出海南省基本建設(shè)工程施工銷售市場。這種對策只需貫徹落實(shí)，只需是拖欠農(nóng)民工薪水，大家就不僅是提醒談話，只是懲治，畢其功于一役，這才算是民工急需解決的。

替農(nóng)民工討薪，地市政府都是在勤奮。但是，大家覺得，不管采用哪些方式討薪，全是畫蛇添足的挽救，都并不是防患于未然的防止。怎么讓民工不會再討薪? 最好是的方法是不允許拖欠農(nóng)民工薪水。只需是拖欠工資，不會再分哪些故意真誠;只需是討薪，合理合法的路打開，有錢沒錢，都需要過年回家，讓民工穩(wěn)準(zhǔn)狠地取得自身早已應(yīng)當(dāng)獲得的那一份酬勞，不可以把民工虐成不法。大家的勞動仲裁單位要行動，大家的司法系統(tǒng)還要有計(jì)劃方案。假如2020年不會再有農(nóng)民工討薪的新聞報(bào)道了，大家的目地才算做到。農(nóng)民工討薪不會再常態(tài)，假如達(dá)不上，大家就得從根源上責(zé)任追究相關(guān)部門，不然，大家就抱歉為中國改革開放負(fù)荷率出汗的民工!

員工沒有簽合同，就等同于少了一個保護(hù)自己資產(chǎn)利益的有益專用工具。自然薪水是員工勞動收入，用人公司有責(zé)任付款薪水，在沒有簽合同的狀況下，員工能夠自身搜集直接證據(jù)請律師給自己請律師打官司，或是去勞動局投訴。