很多人把招聘人才比成“媒人”，是為用工單位和求職者“牽橋搭線”，其實(shí)不是，“媒人”的形容更好像在說(shuō)獵頭公司，為了更好地使彼此的匹配度高些，向彼此傳遞的全是優(yōu)勢(shì)。彼此在應(yīng)對(duì)彼此之間優(yōu)勢(shì)的情況下自然全是令人滿意的，不容易為之后的工作中所承擔(dān)，自然這些個(gè)人簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容作假的以外。而公司內(nèi)的招騁通常是單邊誘發(fā)，她們欠缺聽(tīng)兩側(cè)的好聽(tīng)的話和說(shuō)閑話的精神實(shí)質(zhì)。

我覺(jué)得將招騁比成“飯店點(diǎn)單”，更加切合。如今做招聘人才就廚房做菜，應(yīng)對(duì)公司內(nèi)部狀況，不但世事難料，并且對(duì)上餐的速率、心態(tài)、口感的規(guī)定也愈來(lái)愈難纏。在老總們來(lái)講，她們是來(lái)享有美味可口的，可無(wú)論你是用什么方法把這家常小菜給端上菜的，也無(wú)論你是煎炒烹炸。我點(diǎn)這一菜，就一定要有，并且點(diǎn)了就需要盡早上。各HR應(yīng)對(duì)良莠不齊的市場(chǎng)環(huán)境，除開(kāi)要有慧眼，很有可能火眼金睛、順風(fēng)耳、筋頭云這種專業(yè)技能很有可能都需要用上。

實(shí)際上，如今大伙兒對(duì)任職要求愈來(lái)愈苛刻是有客觀因素的。一是現(xiàn)階段信息化管理的市場(chǎng)環(huán)境加快了市場(chǎng)環(huán)境市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)秀人才的立即及時(shí)對(duì)生產(chǎn)主力擁有尤為重要的危害。二是企業(yè)責(zé)任人早已逐漸意識(shí)到招聘人才對(duì)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的必要性，職位招聘是把雙刃刀，優(yōu)秀人才假如不選好，他造成的反作用力也具有破壞力。

怎樣練出一雙慧眼?做為HR最基本上的專業(yè)技能：如何識(shí)別個(gè)人簡(jiǎn)歷、怎么判斷手式、怎樣提出問(wèn)題等專用工具和關(guān)鍵點(diǎn)。這種專業(yè)技能自然很重要，但這種關(guān)鍵點(diǎn)和專用工具就如同主廚的基本功訓(xùn)練，把刀磨好，菜切完。可是具有這種還不能炒成一盤美味可口的宮保雞丁來(lái)。

燒菜中的酸甜苦辣，在品位兒的那一刻就可以覺(jué)得出去，實(shí)際上請(qǐng)人就好似選擇食物一樣。見(jiàn)到最出色的優(yōu)秀人才就仿佛品味到美味可口一般。內(nèi)心禁不住感慨，“哎，就是這個(gè)味”的覺(jué)得!很有可能會(huì)有些人問(wèn)，為何那時(shí)候覺(jué)得味兒挺不錯(cuò)的?之后如何就發(fā)生變化味道了呢?這就可以返回媒人的形容上，戀愛(ài)的味道與婚后的味兒是多少或是有一些不一樣的，實(shí)際上不是不正確了。只是對(duì)人會(huì)的規(guī)定發(fā)生變化。管理人員及每個(gè)部門的責(zé)任人這群點(diǎn)餐的人，就仿佛口感極為難纏的一類人，雖然大家有魯、豫、川、粵、閩、蘇、浙、湘味八大菜系。可是應(yīng)對(duì)著一群人，要想讓她們令人滿意。很有可能只有一個(gè)方法，便是選準(zhǔn)她們的愛(ài)好，再去挑選烹制的菜，才可以達(dá)到其規(guī)定。

如今許多 企業(yè)的招聘人才全是效仿西方國(guó)家招騁方式，就仿佛麥當(dāng)勞、肯德基麥當(dāng)勞一樣，有規(guī)范的步驟指南，就算就是你是一個(gè)初學(xué)者，看見(jiàn)規(guī)范的步驟和指南，只需依照規(guī)定去烹制去實(shí)際操作也可以烹制出美味可口來(lái)，這就是說(shuō)白了的規(guī)范化的益處。招聘人員將招騁現(xiàn)行政策面試流程明確提出去，這就是，仿佛萊單和排長(zhǎng)隊(duì)的方法。自然和單位必須用工的情況下，招聘人員逐一了解部門負(fù)責(zé)人有沒(méi)有什么規(guī)定，并提示部門負(fù)責(zé)人很有可能不用哪些，隨后歷經(jīng)用工部門負(fù)責(zé)人和招騁層面的確定后，用工單位人就可以返回自身的坐位上來(lái)等了。假如等急了或是菜肴不滿意得話，很有可能還會(huì)繼續(xù)去人力資源管理主管舉報(bào)。

這類規(guī)范化的步驟和西方國(guó)家的生活方式可謂是有非常大的關(guān)聯(lián)。而回過(guò)頭看大家的許多 企業(yè)，就仿佛在中餐廳點(diǎn)面一樣，顧客一般全是自身點(diǎn)好飯后確定是否加蔥，面是要寬的要細(xì)的。少了許多 規(guī)范和個(gè)人行為的管束，在實(shí)際操作的情況下也更靈便一些，自然，這存有許多 的缺點(diǎn),如今許多 中國(guó)企業(yè)也漸漸地向西方國(guó)家企業(yè)看齊，但大家也務(wù)必認(rèn)可，根據(jù)那樣的方法，也不斷涌現(xiàn)了許多 可以攻城掠地的良將。

究竟挑選哪些的招騁方法更強(qiáng)呢?無(wú)論你的做菜方法是啥?把菜端上來(lái)，消費(fèi)者品味后說(shuō)“就是這個(gè)味道”，這才算是對(duì)的。

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