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    勞動合同福利包括春節補貼嗎
    
					
    
						勞動合同福利是否包含春節補貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內容由企業與員工協商確定，春節補貼作為一種節日 ** 利，部分公司會選擇納入其中，以體現對員工的人文關懷及節日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節補貼，它可能作為額外福利項目單獨列出，或是作為年終獎金、節日福利包的一部分。因此，員工應仔細閱讀勞動合同中關于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認，以明確個人是否享有此項福利。
					
    
					
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員工患職業危害能不能終止勞動合同？						
    
						
    
							一、員工患職業危害能不能終止勞動合同?員工患職業危害能終止勞動合同，員工可積極離職，但如果是員工自身自離或積極離職，企業可規定不付款經濟補償;但假如企業存有法律規定過失或工作合同到期后企業不續期、商議...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
周期性工作中是不是存有勞務關系						
    
						
    
							一、周期性工作中是不是存有勞務關系?周期性工作中可以存有勞務關系，根據要求，勞動合同書的方式有一種是以實現一定工作目標為限期的，公司周期性用人簽定這類合同書時，是歸屬于勞務關系?！秳趧雍贤ā返谑?..
						
    
						
					
    
					
    
						
    
沒有勞動合同書事實勞動關系如何確定						
    
						
    
							一、沒有勞動合同書事實勞動關系如何確定?沒有勞動合同書可以利用下列直接證據確定事實勞動關系：(一)薪水支付憑證或紀錄、交納各種社會保險金的紀錄;(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
員工也有三個月離休企業能解雇嗎？						
    
						
    
							一、員工也有三個月離休企業能解雇嗎?不能，企業與員工一旦簽訂勞動合同書，彼此就必須按協議的承諾合同履行，合同書對彼此本人都具備法律法規約束，彼此只有依規依合同終止已起效的勞動合同書。不然，公司單位違...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
事實勞動關系評定后如何處理？						
    
						
    
							一、事實勞動關系認定后如何處理?當事實勞動關系評定后處理工藝的形式是：必須彼此簽定一份勞動合同書。勞務關系就是指員工與公司單位依規簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
企業欠薪如何賠付						
    
						
    
							企業欠薪如何賠付一、相關法律法規1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
實習期員工無原因解雇員工該怎么辦？						
    
						
    
							一、實習期員工無原因解雇員工該怎么辦?實習期員工無原因解雇員工可以規定企業付款二倍的經濟補償的派發。若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;若公司單...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
無固定期限員工辭退補償規范是啥？						
    
						
    
							一、無固定期限員工辭退補償規范是啥?若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規定的，應當《勞動合...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
企業欠薪寫了借條是不是可以？						
    
						
    
							一、企業欠薪寫了借條是不是可以?企業欠薪寫了借條是可以的，這也是可以說明彼此中間普遍存在著借款關聯。《勞動合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資						
    
						
    
							　　不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資　　依據在我國《勞動合同法》要求，公司單位與員工確立勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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