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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動報(bào)酬
企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實(shí)則構(gòu)成員工勞動報(bào)酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認(rèn)可與回饋，通過實(shí)物、現(xiàn)金補(bǔ)貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動報(bào)酬的重要組成部分。
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拒不支付勞動報(bào)酬罪是否應(yīng)當(dāng)被立案
拒不支付勞動報(bào)酬罪立案應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：1，勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊(duì)已向用人惡意欠薪單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報(bào)酬。2，各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)...
勞動合同法中薪水問題
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)53、勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時工資、計(jì)件、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時間的薪資酬勞...
績效工資可以被公司扣嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法...
公司轉(zhuǎn)讓拖欠工資怎么辦?
《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)...
拒不支付勞動報(bào)酬補(bǔ)償?shù)那闆r怎么處理
拒不支付勞動報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。《刑法修正案(八)》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿...
公司拖欠員工工資，該怎么賠償？
一、公司拖欠工資多久獲得賠償《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人...
國家法定假日不放假嗎？
法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。如果，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)際情況需要，國家法定假日不放假并無違法后果，但要是不按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源...
欠個人工資不給怎么辦？
對于大多數(shù)農(nóng)民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負(fù)責(zé)。那么欠工資不給怎么辦，如果個人拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以...
拒不支付勞動報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么，怎么處罰
關(guān)于上述問題的解析如下：拒不支付勞動報(bào)酬罪立案的標(biāo)準(zhǔn)有：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。根據(jù)...
成都加班工資怎么算？？？
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休...
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