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根據(jù)相關規(guī)定,春節(jié)職工福利發(fā)放遵循公平合理原則。通常,春節(jié)假期包括除夕至正月初六,其中除夕至正月初二為國家法定假日,其余為調休日。法定假日期間,若職工工作,應支付不低于工資的300%作為報酬;調休日工作且無法補休的,支付不低于工資的200%作為加班工資。此外,春節(jié)常與帶薪年休假重疊,職工工資應正常發(fā)放。福利發(fā)放標準、范圍及方式由企業(yè)決定,并需提前通知員工。職工應了解政策,保留加班證據(jù),確保權益得到合理保障。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...
回答"怎么開病假單"的答案如下:可以到正規(guī)醫(yī)院掛號看門診,并讓醫(yī)生開病假單。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定,職工患病或非因工負...
一、病假工資法律法規(guī)有什么1、員工生病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不能低于最低工資規(guī)定的80%...
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根據(jù)國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流...