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    節日福利采購實用技巧,HR必看

    2017-12-01 16:30

    還有那么一群人,忙著籌備節前福利的工作

    他們就是負責企業節日福利的HR們。

    別人過節,都是翹首期盼,充滿期待

    而他們說,這是沒有的事!

    “今年過節發什么禮品員工才滿意?”

    “怎么發才能省事省心?”

    “怎么才能節省成本?”

    成為HR解決員工福利的3大難題,

    節前是怎么也輕松不起來!

    節日福利采購實用技巧,HR必看

    目前企業發放節日福利的形式大致有3種

    3種節日福利發放形式,各有軟肋

    1.發實物禮品         

    2.發禮品卡/兌換券

    3.發現金                

    這些發放形式,均存在這樣那樣的問題,

    我們來聽聽HR們怎么說:

    ——深圳的HR妹紙

    我們公司過節都發實物禮品。我們廣州很多公司都喜歡給員工發實物禮品。過節嘛,就圖個熱鬧,這樣才有節日氛圍。

    但是!這氛圍有了,抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。我辛辛苦苦去挑選禮品,貨比N家,端午采購名品粽子,中秋采購網紅月餅,新年采購氣派大禮包,每次都精挑細選。

    但是,但是!精挑細選有什么用?!就是有不少員工不喜歡,偏偏就不喜歡吃粽子,不喜歡吃月餅,不喜歡大禮包,說想要更有實用性的禮品。


    ——上海的HR妹紙

    發禮品卡或者兌換券的就是我們了。基本都是大型超市禮品卡,或者門店禮品卡或兌換券,一般是食品類的。

    禮品卡設計得都很高大上,員工拿到會覺得比較有質感,體驗度比較好。

    不過,特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限,超市禮品卡么,雖然可購買的商品種類多,但是不少員工覺得它作為節日福利,逼格不夠啊!也有一些說,他們現在都不去超市的。所以我也是愁啊!


    ——北京的HR妹紙

    我們公司是發現金的。逢年過節,發給員工的都是現金。發現金確實很省事,而且員工對現金的滿意度一般比較高。但是我覺得發現金也是有一定問題的:

    首先,節日補貼以現金的形式去發放,是要繳社保費用的,這給公司的經營增加了不必要的成本;

    其次,節日發現金,一點儀式感都沒有,員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品,再加上企業文化的元素,完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機,這樣有助于人才保留。

    節日福利采購3大技巧:上福利plus:www.39c3.com

    技巧1 

    給員工充分的自由選擇權

    員工有不同的個性和喜好,每位員工想要的節日禮品是不一樣的,與其勞心勞力去采購特定的禮品,不如把選擇權給員工,讓他們自己去挑選自己心儀的禮品,這樣才能保證員工的滿意度。

    技巧2

    HR只管大事,雜事交給靠譜的供應商

    很多負責采購實物禮品的HR都會發現,除了挑選合適的禮品這件大事以外,他們還要操心一堆雜事:禮品存放在哪里好;總有部門/員工不及時領禮品,造成禮品堆積;有員工投訴禮品質量有問題;有員工抱怨禮品體積大分量重,要自己拿回家很不方便......其實,HR只要管兩件大事就可以了:

    1. 選對節日福利發放形式;

    2. 選對節日福利供應商。

    完成這兩件大事后,七七八八的雜事一秒鐘都不用HR操心的,靠譜的供應商都會為你搞定。

    技巧3

    讓節日福利彰顯企業文化

    企業文化是企業的核心競爭力之一,每個有抱負、求發展的企業都重視企業文化建設。很多HR都苦于沒有合適的時機和有效的方式來宣傳企業文化。其實,定制節日福利就是一個展示企業文化,讓員工感受到企業的關懷和特別之處的好方式。


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