當(dāng)前多數(shù)企業(yè)在福利管理上面臨著一些共性問(wèn)題：福利項(xiàng)目眾多、福利成本高，但員工無(wú)區(qū)別同等享有，滿意度日趨下降。

如何有效發(fā)揮福利的激勵(lì)作用，成為人力資源管理者最為關(guān)注的話題之一。

作為負(fù)責(zé)人，相信您也一定面臨這些問(wèn)題：

應(yīng)該如何規(guī)避“福利慣性”？

如何提升員工對(duì)福利的價(jià)值感知及滿意度？

如何才能設(shè)計(jì)出高價(jià)值表達(dá)的福利方案？

解決員工福利問(wèn)題，還是得找專(zhuān)業(yè)可靠的企業(yè)福利平臺(tái)：福利PLUS，員工福利行業(yè)引領(lǐng)者，企業(yè)入駐一站式企業(yè)福利平臺(tái)有以下優(yōu)勢(shì)：

1. 整合行業(yè)供應(yīng)商，省時(shí)省力；

2. 企業(yè)團(tuán)購(gòu)價(jià)格，省錢(qián)省成本；

3. 員工自主選擇禮品，提高滿意度；

4. 員工關(guān)懷、節(jié)日禮品、客戶禮品，積分購(gòu)買(mǎi)，全國(guó)配送；

5. 其他功能，如增加客戶禮品關(guān)懷、交通差旅、辦公采購(gòu)等企業(yè)常用的功能模塊。 

借助福利平臺(tái)，管理上萬(wàn)人規(guī)模的企業(yè)員工福利，省時(shí)省力省心。更重要的是不僅減輕HR的工作負(fù)擔(dān)，還能減低企業(yè)福利成本，提高員工滿意度。