根據(jù)國(guó)務(wù)院2012年4月28日頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　在此并沒(méi)有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工，也就是說(shuō)，只要是女職工，就享有產(chǎn)假和流產(chǎn)假。

　　1988年國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條規(guī)定了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”但是國(guó)務(wù)院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)代替了前述《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中已經(jīng)刪除了“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。所以，無(wú)論是否違背計(jì)劃生育政策，均可以享受相應(yīng)假期。

　　結(jié)論很明確：女職工未婚生子或者未婚流產(chǎn)，有權(quán)享受產(chǎn)假或流產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利。

產(chǎn)假的幾種類(lèi)型

　　1、產(chǎn)前檢查假

　　女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等。

　　2、產(chǎn)前工間休息假

　　女員工妊娠滿(mǎn)七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班。

　　3、產(chǎn)假

　　最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期，用人單位不得干預(yù)。

　　4、授乳假

　　孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用。 查看更多