一、病假工資法律法規(guī)有什么

1、員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%；

2、勞社部關(guān)于做好《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%；

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān)。

二、職工因生病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期怎樣要求

1、具體參加工作時(shí)間十年以下的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為三個(gè)月；五年以上的以六個(gè)月；

2、具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本單位參加工作時(shí)間五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年之上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上為二十四個(gè)月；

3、第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間測算；

4、總的來說，員工病事假期間的薪資待遇應(yīng)該根據(jù)案件看來：1、歸屬于工傷事故的現(xiàn)象，維持員工原來工資待遇不會改變。2、非工傷事故的情形下，用人公司支付給員工的工資規(guī)定不少于本地最低工資規(guī)定的80%就是合法的。

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