一、病假工資法律法規有什么

1、員工生病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不能低于最低工資規定的80%；

2、勞社部關于做好《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第59條員工生病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不能低于最低工資規定的80%；

3、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、職工因生病或非因工負傷的醫療期怎樣要求

1、具體參加工作時間十年以下的，在本單位參加工作時間五年以下的為三個月；五年以上的以六個月；

2、具體參加工作時間十年以上的，在本單位參加工作時間五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年之上二十年以下的為十八個月；二十年以上為二十四個月；

3、第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間測算；六個月的按十二個月內累計病休時間測算；九個月的按十五個月內累計病休時間測算；十二個月的按十八個月內累計病休時間測算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間測算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間測算；

4、總的來說，員工病事假期間的薪資待遇應該根據案件看來：1、歸屬于工傷事故的現象，維持員工原來工資待遇不會改變。2、非工傷事故的情形下，用人公司支付給員工的工資規定不少于本地最低工資規定的80%就是合法的。

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