春節加班費可否計入福利費

不付加班工資便是“拖欠工資”

　　昨日，省社會保障消費者維權核心提示，員工在十一假期給公司單位加班加點時，要明白如何計算加班費。假如拿不上加班費，員工可借助向本地勞動保障監察組織，或撥通12333等方法投訴。　　十一國慶加班工資&ldqu...

　　5月1日，依照規范，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。　　5月2日和5月3日是休息天，在休息日分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調休，并不付款加班費，假如...

　　前言：4月4日—6日是清明時節小長假，假如在這個小長假里務必加班加點得話，加班工資應當怎么計算呢?我先幫你算下。　　據《國務院辦公廳關于2015年部分節假日安排的通知》，4月5日放假了，4月6日(星期一...

　　前言：老范在西安一家知名國企從業法務工作，今年過年期內必須加班加點，盡管有3倍的加班費聊以慰藉，可是恰好是這3倍薪水使他發生了新的困惑，他對企業加班費以標準工資做為測算數量的方式很不認可。諸位新春...

　　昨日，群眾姚女性撥打專升本報名熱線電話資詢，假如春節長假期內被公司單位分配加班加點得話，加班工資應當如何計算?　　刑事辯護律師詳細介紹，2015年春節放假安排為2月18日至24日，實際上這七天假日由兩部份...

一、加班費與延遲加班費有差別嗎?沒有差別，是一樣的，公司單位在節假日日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不...

一、暑期工沒有加班費么?記時工作中的暑期工，要給加班費。加班加點每鐘頭薪水的最低水平是平常鐘頭薪水的1.5倍。周六周日是2倍，節假日日是3倍。的確是有很多的加工廠不按新勞動合同法來做，這得要分具體情況的。...

一、平常加班加點和禮拜天加班費并不是一樣的嗎?平常加班加點和禮拜天加班費并不是一樣的，測算加班工資計算公式計算是運用月平均收入再乘于有關的倍率，日薪水，鐘頭薪水日工資計算方法：日工資=月薪資÷21.75(用...

　　高強度(筆名)于2006年新員工入職某公司從業安保工作。由于2次曠職，2013年6月，企業依照管理制度解雇了他。高強度不服地覺得，他在單位工作很多年，工作上每日半小時的就餐時間應歸屬于加班加點，但企業從沒付...

　　問：我的企業于北京，勞動量大，常常要加班加點，無論加班加點時間，每月每個人就依照600元的規范派發，我想問一下合理合法嗎?　　答：《北京市工資支付規定》第14條要求，公司單位依規分配員工在國際標準時間...

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