一、平常加班加點和禮拜天加班費并不是一樣的嗎?

平常加班加點和禮拜天加班費并不是一樣的，測算加班工資計算公式計算是運用月平均收入再乘于有關的倍率，

日薪水，鐘頭薪水

日工資計算方法：日工資=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)

鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75乘于8)

節假日日加班費計算

節假日加班加點三薪(月薪資÷21.75乘于300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75乘于200%)

新春佳節假期七天總加班工資=月薪資÷21.75乘于300%乘以3 月薪資÷21.75乘于200%乘以4

以上實例案例以新春佳節假期七天加班加點為例子，前三天是法定節假日(即除夕夜、新春佳節、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75乘于300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75乘于200%)。

好多個固定不動數據信息表明

依照法律法規，每月運行時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年度規章制度運行時間為250天，全年度節假日日及公假日為115天。

計算方式：每月運行時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年度規章制度運行時間
250=365-104-11;全年度節假日日及公假日 115=104 11

二、有關加班工資有什么要求?

根據勞動合同法的要求，員工加班工資的測算，根據加班加點的時間段而定，假如平常加班加點的，按薪水的百分之一百五十測算加班工資。

公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

日常生活之中，在不一樣的時間范圍挑選加班加點實際的加班費的付款方式全是不一樣的，平常假如加班加點得話，便是依照不低于平常薪水的150%來實現測算，如果是歸屬于禮拜天加班加點得話，便是付款不低于平常薪水的200%。與此同時也是可以分配補休的，調休的情形下就不用付款加班工資了。