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員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
一、國家法定日加班費如何計算方法?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的,應按下列規范付款薪水(一)公司單位依...
一、加班工資不超過薪水的要多少錢?法律法規上沒有要求加班工資的限制,勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的,...
一、推行計件工資有加班費沒有?1、《工資支付暫行規定》第十三條第二款要求,推行計件工資的員工,在進行計件工資預算定額每日任務后,由公司單位分配增加上班時間的,應依據上述要求的標準,各自依照不低于其自己...
一、計件工資可以不加班加點嗎?計件工資制是落實工資制方式的具體方式之一,是依照員工生產制造的合格品總數和公司要求的計件工資價格來測算酬勞的一種工資形式。《勞動法》第三十七條要求:“對推行計件工資工作...
一、計件工資制的加班工資計算是怎樣的?1、推行計件工資制的公司,在進行計件工資預算定額后,分配員工加班加點的,公司也理應依規付款加班工資。依照《工資支付暫行規定》的要求:推行計件工資的員工,在進行計...
一、勞動合同法的加班費算法是什么?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在法定上班時間外使用的,應按下列規范付款薪水(一)公司單位依...
一、節日加班加點一共是多少薪水?理應依據具體的上班時間和假日種類而定,依據勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條:公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后,依據具體必須分配員工在法定上班時間外使...
一、計件工資是不是有法定假日加班工資?計件工資是有法定假日加班工資,《勞動法》第三十七條要求:“對推行計件工資工作中的員工,公司單位理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資...
一、計件工資的加班費如何計算?計件工資的加班費的估算是依照勞動合同法之中37條的要求計件工資在進行原本的目標以后,依照300%,200%,150%來開展派發。計件工資制是落實工資制方式的具體方式之一,是依照員工生產...
一、加班工資的測算數量小于最低工資合理合法嗎?不合理合法的;基數一是依照工作合同約定的員工自己標準工資明確;二是勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數明確;三是勞動合同書、集體合同均未承...