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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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一、十一國慶加班加點的三倍工資算標準工資嗎?是的，節日加班加點的三倍工資指的是標準工資。社會保障部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明文規定應額外付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。留意是此外...
計件工資加班工資的計算方式有哪些?
一、計件工資加班工資的計算方式有哪些?《勞動法》第37條要求：“對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第三十六條的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范”。《工資支付暫行規定》第13要...
員工加班工資包括什么薪水？
一、員工加班工資包括什么薪水?假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，...
自動離職后加班單沒簽就沒薪水么?
一、自動離職后加班單沒簽就沒工資么?自動離職后加班單沒簽的有薪水，終止勞動合同當日是薪水清算日。但加班單沒簽，這一部分加班費因自離而沒法補簽。沒有辦理離職流程而自動離職，會被公司單位按管理制度的要求...
績效工資是指什么，績效工資設計方案的基本準則
一、績效工資是指什么績效工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導，依據工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境好壞明確崗級，以公司經濟收益和人力資本價...
承諾加班費基數最低工資合理合法嗎？
一、承諾加班費基數最低工資合理合法嗎?員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位...
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一、沒有簽勞動合同書自離工資怎么算自離：一般歸屬于比較嚴重違背企業規章制度，公司單位依規可以終止勞動合同。員工沒有和企業簽訂合同，只需員工和企業存有具體勞務關系，那麼員工在和企業終止勞動合同時，企業...
月度薪水里含一倍加班費嗎？
一、月度薪水里含一倍加班費嗎？勞動合同書中不能承諾每月薪水包括加班工資，加班費不屬于薪水，是員工此外加班加點所賠償的花費。因而沒有加班費一說。通常，公司單位為了更好地免去自身的法律規定義務、清除員工...
計件工資還付款加班費嗎
一、計件工資還付款加班費嗎推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據《勞動法》要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、30...
員工的病事假日薪水怎么扣？
一、員工的病事假日薪水怎么扣?員工請病假的，病假工資不可小于本地最低工資的80%。這一規范是企業支付病假工資的界限，公司可以付款高過此規范的薪水。“假如公司的管理制度明文規定了依照日薪水80%派發，高過法...
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