一、計(jì)件工資還付款加班費(fèi)嗎

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定運(yùn)行時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合測(cè)算時(shí)間低于法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)被視為增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本要求給予員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、少給加班工資能否認(rèn)為終止勞動(dòng)合同

一般不能，不屬于終止勞動(dòng)合同的情況。

假如員工提早一個(gè)月(實(shí)習(xí)期提早三天)書面形式向企業(yè)申請(qǐng)辦理辭職，或是與企業(yè)商議通過企業(yè)允許，或是企業(yè)有違反規(guī)定情況的，被告方都能夠辭職。企業(yè)故意為難不許辭職，是違規(guī)的，可以去工作行政機(jī)關(guān)投訴。

而非全日制日制用人，不用提早申請(qǐng)書的，當(dāng)日口頭上申請(qǐng)辦理就可以完畢用人關(guān)聯(lián)。

可是假如提早申請(qǐng)辦理辭職，勞動(dòng)合同書有依規(guī)承諾培訓(xùn)費(fèi)用等協(xié)義的，被告方必須與企業(yè)商議給與有效的賠償。

此外，公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

對(duì)領(lǐng)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定信息保密的企業(yè)，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循相應(yīng)的規(guī)定，假如毀約，還需要賠付企業(yè)。

公司加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這算得上違反規(guī)定的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其加班工資，可是必須員工承受所有證明責(zé)任。證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間領(lǐng)域的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。