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公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
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加班工資以基本工資為數量嗎？
一、加班工資以基本工資為數量嗎?加班工資并并不是以基本工資為數量，一般是根據工作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的...
勞動法規定工資發放規范是啥
工資發放規范：薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位理應依規...
延遲加班工資計算根據是怎么要求的
一、延遲加班工資計算根據是怎么要求的?延遲加班工資計算根據員工自己薪水的1.5倍到3倍。《工資支付暫行規定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之...
在十一國慶加班費是附加另發嗎
一、在十一國慶加班費是附加另發嗎?十一國慶加班加點的加班費一般不容易附加發，通常全是發放工資日一起發的。《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事...
員工在元旦節加班加點好幾倍薪水
一、員工在元旦節加班加點好幾倍薪水?元旦節的加班費是自己薪水的3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加...
壓大半個月工資怎么算的？
一、壓半個月工資怎么算的?1、壓大半個月薪水就是指每一個月15號發上一個月的薪水，依據《勞動法》的要求，企業不可無端托欠職員工資《勞動法》第五十條要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無...
民工工資管理制度是什么樣的？
一、民工工資管理制度是什么樣的?《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第一條本方法適用在我國地區的建筑業企業(下稱公司)和與之產生勞務關系的民工。本方法所說建筑業企業，就是指從業建筑專業、工程建筑、路...
在2021年2月薪水哪天發
一、2月薪水哪天發?薪水的派發時長以工作合同約定的時間為標準。《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一...
2021年新春佳節薪水提早發嗎
一、新春佳節薪水提早發嗎?新春佳節薪水的派發一般必須依據公司的有關管理方案開展。一般公司的工資發放會在節假日日之后。有關法律規定如下所示:1、根據《工資支付暫行規定》的規定,公司單位碰到節假日日期內不可...
發放工資碰到新春佳節該怎么辦？
一、發放工資碰到新春佳節該怎么辦?發放工資碰到新春佳節應事先在近期的工作中日付款。依據《工資支付暫行條例》，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款...
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