0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司員工工資制度方案
員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
相關內容
預算定額工資管理制度
引言：預算定額工資制度應包含三個構成因素：第一，能體現員工工作量的各種各樣預算定額，即員工無論從業哪種實際方式的工作，都務必確立實際地要求生產制造、工作中和應進行的總量及品質;第二，各種各樣預算...
計時工資規章制度
引言：計時工資就是指依照員工的上班時間來測算薪水的一種方法。計時工資可分成：月工資制度、日工資制和鐘頭工資制度。計時工資的適用性強，推行范疇普遍，一切單位、一切企業和各種技術工種、職位均可選用。...
構造工資制度要留意的問題
引言：構造工資制度是根據薪水的各種各樣職責，將薪水溶解為好多個構成部分，各自明確工資額;它的每個構成部分，均有其質的導向性與量的導向性，都各有其職責特性和功效方法，因而執行起來也是會碰到問題的，...
女工因生孕失業待工期內怎樣付款薪水
員工在碎片時間里擔任于別的公司、提供勞務并得到酬勞，理應事前征求本部門的允許，不然，本企業有權利對它進行處罰。 法律咨詢服務： 你好，我想問一下，女工因生孕失業待工期內怎樣付款薪水? 律師...
農民工工資托欠多長時間才算違反規定
薪水拖欠農民工工資拖欠一個月以上算違反規定。公司單位理應在當然月完畢的三十日內清算薪水，超出三十日即組成欠薪。按規定，薪水務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工...
事業單位工資制度改革|職位績效工資制度的執行
機關事業單位和公司有較大不一樣，機關事業單位是具備公益性特性，為社會發展給予公共文化服務機構，事業單位績效薪水和公司績效工資最關鍵不同之處取決于經費預算由來和確保。公司績效工資徹底決策公司贏利狀...
公司可以從員工工資中扣除的新項目
公司單位可以依規扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水： (1)公司單位代收代繳的個人所得稅; (2)...
病事假期內是不是有薪水？
最先要了解病假工資扣發的基數： (一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團...
上海職工平均工資 2013
平均工資是體現薪水整體狀況的指標值，它當然有別于每一個人的實際工資待遇。按國內現行標準統計分析方法，職工平均工資與每一個人自身取得的薪水或工資條上的薪水是有區別的。最新動態稱：2013年第一季度各大...
職工薪酬構成
職工薪酬就是指各企業在一定階段內立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額。職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰薪水;(六)特殊情況下付款的薪水...
粵公網安備 44030502007904號