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薪酬作為員工和組織之間最重要的紐帶和橋梁,受到組織,員工,社會各個層面的高度關注.在可以自主決定薪酬政策的企業組織中,如何制定薪酬方案
各家企業都免不了薪酬設計方案,一個好的薪酬管理體系能為企業產生非常大的經濟效益,提高員工主動性,薪酬具備競爭能力這些,下邊我介紹一下薪酬設計方案常要考慮到和處理的好多個至關重要的問題:1、企業總體薪...
物價水平不斷增漲,員工薪酬漲嗎?近一段時間,打開網絡、打開書報刊,最先盡收眼底的便是“價格上漲”二字。除開從未終止過增漲步伐的房子價格外,糧油食品、生豬肉、煤、電、汽、水等基本上全部衣食住行的消費價...
總體薪酬對策 總體薪酬一般包含外在薪酬和本質薪酬兩一部分。外在薪酬就是指標準工資、福利、獎勵金等員工看得清、莫的見的具體收益;而本質薪酬則包含學習培訓、溝通交流、績效考核管理,乃至是辦公環境等間接...
中央企業的薪酬體制改革應該始終堅持“中門開”、“側門關”2個標準。“中門開”就是指,該發的錢一定要發。最先,中間企業處于猛烈的市場需求當中,遭遇各種所有制性質企業對優秀人才的角逐,其薪酬水準務必合乎...
針對企業的創辦人而言,怎樣設計方案員工薪酬規章制度是在企業建立之初就遭遇的關鍵難題之一。這個問題的多元性取決于:最先,員工有不一樣的層級,對不一樣層級的員工采用哪種不一樣的獎勵機制?次之,有各種各樣...
廣東省薪酬福利調研:本科畢業生月薪最大2萬元昨日,調研歷經七個月的《二零零七年度廣東薪酬福利調查研究報告》(下稱《報告》)公布。《報告》稱,通信/電信網、藥業/醫療器械領域、金融業三大領域的薪酬水準位列2...
對絕大部分員工來講,薪水是她們工作中的目地。這也是大家在見到工資單上的最后一個數據后,卻依然并不是很清晰工資組成的緣故之一。那麼,在法律法規上,員工的薪水包含什么內容呢?除開薪水之外,員工很有可能還...
企業在雇傭勞動者以后,應當準時全額派發員工薪水,不然就會有很有可能組成托欠工作中。而假如企業無端亂扣員工的薪水,依據法律法規中的要求就需要擔負相對應的法律依據。從總體上,企業克扣工資的法律依據有什么...
工富則企業富,員工智則企業智,員工強則企業強。企業專注于持續改進員工的工作中與生活環境,豐富多彩眾多員工的業余組文化活動,持續提升員工薪酬與福利水準,提升企業人性化服務與感情投資,專注于搭建企業...
員工平均收入是地區政府機構、各企業及其老百姓廣泛關心的統計指標之一。每一年3月天津市統計局向社會發展公布全省員工平均收入。2008年全省員工年平均收入為44715元,現就相關狀況及人民群眾關注的難題,做下列表...