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企業(yè)福利體制
為規(guī)范企業(yè)員工福利管理,保證員工享受福利的權(quán)利,有效控制福利開支,特制定本制度。本制度只適用于企業(yè)正式員工,所有外聘和兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在全部
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薪酬改革創(chuàng)新要“中門走后門關(guān)”
中央企業(yè)的薪酬體制改革應(yīng)該始終堅(jiān)持“中門開”、“側(cè)門關(guān)”2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。“中門開”就是指，該發(fā)的錢一定要發(fā)。最先，中間企業(yè)處于猛烈的市場(chǎng)需求當(dāng)中，遭遇各種所有制性質(zhì)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的角逐，其薪酬水準(zhǔn)務(wù)必合乎...
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