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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
一、公司不給工資上哪投訴電話 公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話,也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監察條例》...
一、勞動合同法規定基本工資是多少 勞動合同法沒有規定基本工資是多少,只要雙方協商一致,不低于當地最低工資標準就是合法的。當地最低工資標準由省市人民政府制定。 二、最低工資標準制定原則 《最低工...
一、公司不按勞動法工資標準發怎么辦 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按...
山東省企業職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據《勞動法》第四十七條、《山東省企業工資支付規定》第二十六條、勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意...
自離公司扣除個人工資是否違法要看具體情況的,如果自離職工給用人單位造成了經濟損失的,用人單位是可以進行扣除的。但是余下的部分應支付給員工的。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用...
病假工資的基數按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集...
《勞動法》第四十八條第二款:用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《工資支付暫行規定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。...
關于事假工資怎么扣的回答為 事假不發工資,病假按不低于當地最低工資標準計發工資。 工資是勞動報酬,事假是因私事不出勤,自然不應有報酬,根據勞動部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停...
我來說一下臨時工病假工資怎么算的吧:職工病假工資按不低于當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59.職工患病或非...
一、勞動賠償雙倍工資計算標準 雙倍工資是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。 很多...