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關于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利,這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常,大型或正規企業會設有較完善的員工福利體系,可能包括生日慶祝、禮物或福利金等,且不設嚴格的時間限制,即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業或初創公司可能因成本考慮,對福利設置較靈活,可能規定需入職滿一定期限(如三個月)后方可享受生日福利。因此,建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊,以明確自身權益。 內容精簡: 進公司不滿三個月是否有生日福利,依公司政策而定。大型企業可能無時間限制,小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊,了解具體福利規定。
請病假,一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的,用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標準的80%。也就是說,用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員...
關于法定病假多少天的回答為病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達到24個月。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病...
六個月以內連續工齡不滿意二年60%疾病和非因工負傷六個月之上,其救濟費小于該公司平均收入的40%,應按照平均收入40%發送給,但不得高過本人工資和6個月里的病假工資。詳細勞保用品規章第十三條、十八條。半日工作...
下面是河南產假新規定:產假:98天+3個月對于產假,新《條例》規定:符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假98日外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月。也就是說,只要符合法律規定,不管一孩、二...
病事假要有別于工傷待遇,歸屬于當然患病的狀況,非工作原因。病假待遇也和工傷待遇擁有差別。病事假的有關工資待遇:1、勞務關系:用人公司禁止在員工病事假期內解除勞動合同,這是我國相關法律規定。2、工資待遇...
《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定:“女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干...
勞動法病假日數的明確依照《勞動法》有關簽署勞動合同理應簽訂勞動合同的要求,長期性病休期內還需憑病事假建議申請辦理續假辦理手續。企業勞動鑒定聯合會(工作組)或工作人力資源部,應經常對長期性病休員工進行...
《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定:“女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。”具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關于女職工生育待遇若干...
你好,如果是產假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假,按下面算:按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付...