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一般企業(yè)有什么福利

公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產(chǎn)假,探親假,婚假,喪假,護(hù)理假等。

不一樣狀況下 HR怎樣電話邀請應(yīng)聘者？

在網(wǎng)絡(luò)上接到個(gè)人簡歷后，HR便會打電話給應(yīng)聘者，可是怎樣撥打電話呢?應(yīng)聘者接入后HR該說什么呢?HR實(shí)際必須干什么呢?對于差異狀況，有不一樣的邀請方法，如今一起來看看HR怎樣電話邀請應(yīng)聘者。一、應(yīng)聘者接入手機(jī)...

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不被應(yīng)聘者爽約的招聘技巧

你今天被爽約了沒有?如今招騁十分難，千辛萬苦約到幾個(gè)人，最終都不來了。大部分HR都經(jīng)歷過被應(yīng)聘者爽約，不但危害招騁進(jìn)展，并且還很傷信心。文中的目標(biāo)便是處理這個(gè)問題。爽約：事前承諾參與招聘面試，但在都沒...

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怎樣簽署競業(yè)禁協(xié)議書

怎樣簽署競業(yè)禁協(xié)議書閱讀者魏小妹資詢：我是一民營企業(yè)的人事助理，近日老總規(guī)定企業(yè)的相關(guān)工作人員簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，因此想問，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中的勞務(wù)關(guān)系停止后一定時(shí)間的長度承諾與勞動合同書的時(shí)間長度是...

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　　商業(yè)機(jī)密與競業(yè)協(xié)議有什么差別？下邊我們?yōu)槟斀馍虡I(yè)機(jī)密與競業(yè)協(xié)議的差別。　　商業(yè)機(jī)密與競業(yè)協(xié)議的差異關(guān)鍵涉及下列一些關(guān)鍵的層面：　　一、商業(yè)機(jī)密是機(jī)關(guān)事業(yè)單位早已了解的工藝或是信息內(nèi)容，保密協(xié)議...

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合同違約金、工作年限和竟業(yè)

案件：　　陳某于2003年7月1日面試到某中外合作企業(yè)任營銷部主管，并與企業(yè)簽署了歷時(shí)5年的勞動合同書，合同違約金為RMB5萬余元。企業(yè)為其配備了手機(jī)上、筆記本，注資送其參與車輛駕駛培訓(xùn)，并給予車輛一部供其應(yīng)...

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競業(yè)協(xié)議的行為主體范疇

競業(yè)協(xié)議的同業(yè)業(yè)務(wù)嚴(yán)禁責(zé)任，法律法規(guī)是有明文規(guī)定的。殊不知競業(yè)協(xié)議必須員工信息保密的行為主體信息內(nèi)容范疇卻并沒有確定的判定規(guī)范。一般覺得競業(yè)協(xié)議限定的行為主體信息內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)是有程度的。僅有公司耗費(fèi)大量...

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發(fā)展戰(zhàn)略型HR對你說怎么輕松玩招騁

許多HR埋怨，招工難，留才難。可是卻有一些HR不但沒讓招騁變成自身的壓力，還能夠輕松玩招騁。那麼這種HR是怎么保證的呢？出新招如下所示：第一招：發(fā)展戰(zhàn)略型HR務(wù)必了解企業(yè)主導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)項(xiàng)目，對企業(yè)的設(shè)備...

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企業(yè)聘網(wǎng)最普遍的五個(gè)難題及解決方案

近期Google一位經(jīng)營高級副總裁寫的《最不能容忍的求職簡歷》在網(wǎng)絡(luò)上挺火。這使我想到有很多十分有價(jià)值的提議在聘請環(huán)節(jié)中一直沒有獲得真實(shí)的高度重視，尤其是企業(yè)官方網(wǎng)的招聘信息網(wǎng)頁頁面存在的不足，由于求職者...

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企業(yè)不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎

一、企業(yè)不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎企業(yè)不法亂扣員工薪水會涉嫌犯罪。拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪，就是指以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)...

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辦辭職發(fā)覺薪水不足扣社保怎么辦

一、辦辭職發(fā)覺薪水不足扣社保怎么辦辭職時(shí)扣保薪水不足，如果是員工本人應(yīng)擔(dān)負(fù)繳費(fèi)占比與信用額度的一部分，則要本人續(xù)交或再行繳費(fèi)與企業(yè);如果是企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)的繳費(fèi)占比與信用額度一部分則不宜由本人再行繳納，企...

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