案件：

　　陳某于2003年7月1日面試到某中外合作企業(yè)任營(yíng)銷部主管，并與企業(yè)簽署了歷時(shí)5年的勞動(dòng)合同書，合同違約金為RMB5萬(wàn)余元。企業(yè)為其配備了手機(jī)上、筆記本，注資送其參與車輛駕駛培訓(xùn)，并給予車輛一部供其應(yīng)用。2003年10月，企業(yè)又送陳某到日本國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)3個(gè)月，那時(shí)候簽署了培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議要求：企業(yè)擔(dān)負(fù)陳某在培圳期內(nèi)的全部花費(fèi)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)滿期后，陳某務(wù)必執(zhí)行完5年的勞動(dòng)合同書，而且在從企業(yè)辭職后3年之內(nèi)不獲得與企業(yè)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程的其他企業(yè)就職，不然，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定陳某償還培訓(xùn)費(fèi)用并付款合同違約金。陳某歸國(guó)后為企業(yè)僅服務(wù)項(xiàng)目了一年，便離職到另一家廣告?zhèn)髅焦境鋈胃笨偮毼?。企業(yè)遂向勞動(dòng)糾紛仲裁委提到投訴，規(guī)定陳某償還所有培訓(xùn)費(fèi)用并付款合同違約金，與此同時(shí)，因?yàn)殛惸车脚c其說(shuō)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)流程的廣告?zhèn)髅焦揪吐殻`背了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定陳某賠付企業(yè)因而而遭到的財(cái)產(chǎn)損失。

　　分析：

　　此案是一起典型性的因員工違背勞動(dòng)合同書，自動(dòng)離職造成的有關(guān)擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任的人資異議實(shí)例，關(guān)鍵涉及到合同違約金、工作年限和竟業(yè)三個(gè)難題。

　　勞動(dòng)合同書一經(jīng)簽署，即具備法律認(rèn)可并對(duì)彼此造成約束，務(wù)必用心執(zhí)行，任何一方提早終止合同都需要依照法定條件開展。有關(guān)員工消除勞動(dòng)合同書的情況，一共有三種：1、員工能夠同用人公司商議消除勞動(dòng)合同書；2、在法律規(guī)定的特別情況下，員工能夠及時(shí)通告用人公司消除勞動(dòng)合同書；3、在別的大部分狀況下，員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)提早30日以書面告知用人公司。

　　針對(duì)大部分員工來(lái)講，提早30日以書面告知用人公司消除勞動(dòng)合同書，這也是她們的法律規(guī)定支配權(quán)，并沒有任何難題。但在該案中，用人公司卻對(duì)員工提早終止合同承諾了5萬(wàn)余元的合同違約金。依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第17條的要求：“勞動(dòng)合同書對(duì)職工的毀約個(gè)人行為設(shè)置合同違約金的，僅限以下情況：（一）違背工作年限承諾的；（二）違背傳統(tǒng)商業(yè)服務(wù)秘密約定的?！贝税钢杏萌斯驹缫褜?duì)職工的工作年限作了5年的承諾，因而違約金條款是不是正規(guī)合理，重要還需要看勞動(dòng)合同書對(duì)工作年限的承諾是不是合理。依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第14條的要求，勞動(dòng)合同書被告方能夠?qū)τ捎萌斯咀①Y招收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是給予其它獨(dú)特福利待遇的員工的工作年限做出承諾。此案中，企業(yè)為陳某配備了手機(jī)上、筆記本，注資送其參與車輛駕駛培訓(xùn)，并給予車輛一部供其應(yīng)用，能夠視作給予了獨(dú)特工資待遇。與此同時(shí)，企業(yè)又注資送陳某到日本國(guó)學(xué)習(xí)培訓(xùn)了3個(gè)月，因而彼此對(duì)工作年限的承諾也是合理合法合理的。從而該違約金條款合理合法合理。

　　除此之外，彼此在勞動(dòng)合同書中還承諾了竟業(yè)條文。依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條的要求：“對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！贝税钢幸?yàn)槠髽I(yè)并沒有給與陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而該竟業(yè)條文是沒用的。

　　綜上所述，彼此有關(guān)勞動(dòng)合同書工作年限和罰息的承諾全是合理合法合理的，陳某未執(zhí)行完合同書即離職，是一種毀約個(gè)人行為，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定陳某付款5萬(wàn)余元合同違約金。而培訓(xùn)費(fèi)用，依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》的要求，用人公司注資對(duì)員工開展各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，員工明確提出與公司消除勞務(wù)關(guān)系的，在租期內(nèi)，則用人公司能夠規(guī)定員工付款此項(xiàng)花費(fèi)；承諾工作年限的，按工作年限等分離出來(lái)出資額，以員工已執(zhí)行的服務(wù)項(xiàng)目限期下降付款。因?yàn)殛惸骋褜⑵髽I(yè)服務(wù)了一年，因而企業(yè)只有規(guī)定陳某退還所有培訓(xùn)費(fèi)用額度的五分之四。

　　提醒：

員工換工作時(shí)要留意以下好多個(gè)難題：第一、消除勞動(dòng)合同書的法定條件；第二、自身與企業(yè)間是不是有關(guān)于合同違約金的承諾以及法律認(rèn)可；第三、勞動(dòng)合同書、保密協(xié)議中能否有競(jìng)業(yè)協(xié)議的條文以及法律認(rèn)可。

換工作時(shí)慎重加當(dāng)心，在法律法規(guī)的范疇內(nèi)做事，即可防止異議或虧損的產(chǎn)生。