依據一些公司要求，很有可能從業(yè)這一領域的員工是必須簽署競業(yè)協(xié)議的，那麼假如違背競業(yè)協(xié)議合同書得話，是必須支出一定額度的合同違約金開展解決，下面我們?yōu)楦魑皇崂碛嘘P競業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范現象的解釋，大家?guī)想y題一起往下看。

　?、傧嚓P竟業(yè)合同違約金的規(guī)范，在法規(guī)上并沒有相應的要求，當然，這并不意味著員工辭職危害了原企業(yè)的權益，就不用賠付。

　?、谝罁秳趧雍贤ā返谑藯l中的要求，竟業(yè)的合同違約金，應當要確保公平公正的標準，公司對辭職毀約員工索取的合同違約金不必太嚇人。

　　③由于我國有關的法律法規(guī)對職工的有選擇性的防護標準，公司對員工提到的合同違約金處罰，不是被法規(guī)所進行的，應當改成合同違約金理賠。

　?、茉诂F實日常生活，竟業(yè)合同違約金的規(guī)范，其參考的規(guī)范之一，便是毀約人的毀約個人行為，對企業(yè)產生的損害的水平，合同違約金應當與虧損是相一致的，不能夠高過損害，小于損害得話，公司也不會允許。

　?、菥箻I(yè)合同違約金的此外一個參考規(guī)范，便是具體交給員工的竟業(yè)賠償費的是多少，合同違約金不應該高于賠償費過多。

　　⑥即使竟業(yè)合同書中并沒有承諾合同違約金，可是只需是由于辭職員工泄露個人行為導致公司虧損的，一樣能夠 討要賠付，僅僅多了一些流程，必須 公司取出有關的證明來。

　　對竟業(yè)合同違約金和竟業(yè)經濟補償額的上低限法律法規(guī)沒有要求，因此 算不上合理合法是否的難題，僅有是不是有效的難題。從你體現的狀況看來，是不科學的。經濟補償金在司法部門實際中最少不可能小于自己薪水的20%，一般在30-50%中間。假如之后訴訟經濟補償金很有可能會提高，合同違約金也會相對應多少到有效的額度，因為現在并沒有明文規(guī)定，只有做一個挨近司法部門實踐活動的回應。

　　聘任一般狀況下不可以轉崗、調離和漲薪，假如要更改得話理應與員工協(xié)商一致。自然公司單方面提升 工資待遇和職務級別肯定是能夠 。這僅僅一般作法，但法律法規(guī)對于沒有要求，這也是《勞動合同法》留有的缺憾之一。勞動仲裁實踐活動中，對公司私自單方面變動合同書或續(xù)簽新協(xié)議時減薪免職和不科學調節(jié)職位員工回絕簽合同而提到訴訟的，公司一般會輸了官司。

　　①該合同書應當要有清晰的限定范疇和限期，依據《勞動合同法》第二十四條中的要求，公司與員工簽署竟業(yè)合同書，并并不是限定員工辭職以后的一切，關鍵只限定二點，一是員工不可在限定期內到同種類的公司任職工作，再一個便是限定的限期不能夠很久，一般不允許超出2年。

　?、趩T工沒有責任免費替公司承擔責任，依據有責任就會有支配權，有支配權就會有責任的相對，公司也需要對員工在限定期內的財產損失作出賠付，賠付的額度能夠 商議，商議不成功得話，按照相應的法律法規(guī)，賠付額度一般是此員工一切正常收益的一半左右。

　?、劬箻I(yè)合同書并并不是公司用于操縱員工的方式，針對竟業(yè)合同書的簽署，并非是全部員工都一定要簽署的，僅有這些很有可能觸碰企業(yè)關鍵商業(yè)秘密的高崗位或是是高新技術職位的員工，才有責任來簽署竟業(yè)合同書，一般員工無需簽署，并且公司不可威逼。

　?、茚槍箻I(yè)合同違約金的數量，法律法規(guī)上并沒有要求限制，可是合同違約金要有理有據，要確保至少的公平公正，總不可以竟業(yè)合同書賠付每一個月僅有兩三千，而合同違約金卻要三十萬，這很明顯是不可以的。

　　之上就是小編我為各位梳理有關競業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范現象的詳盡解釋，針對國內的竟業(yè)合同書而言，是必須明文規(guī)定限定范疇和時限的，并無法隨便的開展明確，要是不是符合相應標準，假如你也有其它疑惑，熱烈歡迎了解網址知名律師。