競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書做為一項(xiàng)企業(yè)與員工中間的信息保密類的合同書，當(dāng)然是會(huì)在協(xié)議中承諾好相應(yīng)的合同違約責(zé)任的，而罰息的規(guī)范也是合同書承諾好啦的，沒(méi)承諾還能夠從法律規(guī)定，那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下競(jìng)業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范是如何及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。用人公司在竟業(yè)期內(nèi)內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。竟業(yè)限期不能超出二年。

　　因而，竟業(yè)責(zé)任可設(shè)置群體為高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任工作人員，“別的承擔(dān)信息保密責(zé)任工作人員”應(yīng)以了解商業(yè)機(jī)密的群體為限。用人公司不解決不辜負(fù)有信息保密責(zé)任工作人員設(shè)置競(jìng)業(yè)責(zé)任，不然將造成承諾失效，也徒添公司的支出成本費(fèi)。

　　針對(duì)競(jìng)業(yè)賠償?shù)母犊罘绞健⒏犊罱痤~，法律法規(guī)并沒(méi)有明文規(guī)定，全國(guó)各地地方性法規(guī)要求不一，如第17條要求：用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并理應(yīng)與此同時(shí)承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不可小于該員工離去用人公司前十二個(gè)月從該用人公司得到的酬勞總金額的三分之一。而《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條要求：在竟業(yè)期內(nèi)，公司理應(yīng)依照竟業(yè)協(xié)議書中的承諾，向被竟業(yè)工作人員付款一定的賠償費(fèi)。年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的二分之一。因而，競(jìng)業(yè)補(bǔ)一般 遵循“有承諾從承諾”，如果沒(méi)有承諾的，能夠參考地方性法規(guī)及公平公正標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展評(píng)定。

　　竟業(yè)賠償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒(méi)有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確。可是平常付款的花費(fèi)不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費(fèi)或竟業(yè)的作法是沒(méi)有依據(jù)的，由于我國(guó)對(duì)薪水是有嚴(yán)格要求要求的。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳分享的中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時(shí)，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；(二)額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費(fèi)不屬于薪水的構(gòu)成部分。假如用人公司的商業(yè)機(jī)密須經(jīng)獨(dú)特維護(hù)，提議將信息保密費(fèi)列項(xiàng)做為公司的一項(xiàng)單獨(dú)花費(fèi)開(kāi)支。

　　相關(guān)限定的補(bǔ)償金的要求很清晰地說(shuō)“承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”換句話說(shuō)，竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計(jì)付的花費(fèi)，是不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法的要求，自然人股東違背竟業(yè)協(xié)議書的，按竟業(yè)協(xié)議書的承諾付款合同違約金，導(dǎo)致企業(yè)虧損的要損失賠償。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第九十條 員工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　見(jiàn)到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因而合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是彼此能夠開(kāi)展承諾的，一旦違背，是必須負(fù)責(zé)相應(yīng)的合同違約責(zé)任及其合同違約金的賠償?shù)模美采鲜霰闶歉?jìng)業(yè)協(xié)議合同違約金規(guī)范是什么樣的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。