一、企業不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪嗎

企業不法亂扣員工薪水會涉嫌犯罪。

拒不付款勞務報酬罪，就是指以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的個人行為。

《中華人民共和國刑法》第41條要求：以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、企業不法亂扣員工薪水的構成要件

按照規定，企業不法亂扣員工薪水涉嫌犯罪的，要考慮下列的標準：

1、犯罪主體：一般行為主體

合理合法注冊的企業，即歸屬于一般行為主體。

2、違法犯罪觀念：有意

實際來講，合乎下列情形的即是有意：

(1)企業確立表明回絕付款員工薪水;

(2)企業雖未表明回絕付款員工薪水，但為不付款薪水找借口，例如，不法拖欠工資或處罰。

3、刑事犯罪、違法犯罪結果及其邏輯關系：

(1)以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬，或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬。

(2)企業亂扣員工薪水金額較大，一般是在五千元至一萬元之上，即組成“金額較大”，應予以起訴。

(3)經政府部門相關部門勒令支出仍不付款，例如勞動監察中隊向企業送到《行政處罰決定書》，各個關于勞動仲裁監察委員會向企業送到《勞動爭議仲裁決定書》，各個人民法院向企業送到《民事判決書》等，企業都未按照規定時間行使權力的，那麼即會被確認為該情況。

4、侵害行為主體

實際地，既侵害員工的財產權利，又阻礙了常規的工作用人關聯，侵害了中國特色商品經濟紀律。

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