一、老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎

能夠 。按照規定，老總欠薪超一年的，并不代表著員工將不能再次討要，實際解決如下所示：

1、假如員工沒有辭職，彼此仍然存有勞務關系，員工能夠 隨時隨地根據申請辦理勞動仲裁討要薪水及有關損害。

2、假如員工早已辭職，而且己經被欠薪超出一年，期內又未采用其它對策追索的，那麼一旦過去了勞動仲裁的的時效性，很有可能會擔負輸了官司的風險性。

但是，被欠薪后，期內員工有不斷采用向老總追索，或向相關部門尋找救助協助，或存有老總服務承諾支付等情況的，那麼仲裁時效能夠 再次測算，并能夠 申請勞動仲裁向老總追索。

而且，正中間找過另一方討要薪水的，要給予對應的直接證據，例如討要薪水的短消息、電話及其音頻等，只需可以證實正中間找過另一方索要薪水就可以。

二、欠薪的法規不良影響

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款風險性危害：

1.員工能夠 消除合同

依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工能夠 消除勞動合同書。

2.付款賠償費

《勞動法》第九十一條

“用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(4)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”能夠看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致具體危害為前提條件)。

之上專業知識就是說我們對“老總欠薪超出一年員工還能夠討要嗎”這一現象開展的解釋，由此可見實際上只需在要求時間段內老總未發放工資的，員工就需要留意立即采用消費者維權對策，一旦托欠時間較長時間，超出一年時間的，正中間有認為薪水權益的，就需要積極主動搜集有關的直接證據。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。