一、企業欠薪一年多了可以討要嗎?

可以。按照規定，老總欠薪超一年的，并不代表著員工將不能再次討要，實際解決如下所示：

1、假如員工沒有辭職，彼此仍然存有勞務關系，員工可以隨時隨地根據申請勞動仲裁討要薪水及有關損害。

2、假如員工早已辭職，而且早已被欠薪超出一年，期內又未采用其它對策追索的，那麼一旦過去了勞動仲裁的的時效性，很有可能會擔負輸了官司的風險性。

但是，被欠薪后，期內員工有不斷采用向老總追索，或向相關部門尋找救助協助，或存有老總服務承諾支付等情況的，那麼仲裁時效可以再次測算，并可以申請勞動仲裁向老總追索。

而且，正中間找過另一方討要薪水的，要給予對應的直接證據，例如討要薪水的短消息、電話及其音頻等，只需可以證實正中間找過另一方索要薪水就可以。

二、欠薪的法律法規不良影響

公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

1.員工可以消除合同

公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。

2.付款賠償費

“公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。”可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致現實危害為前提條件)。

公司單位欠薪必須立即討要，假如過去了訴訟時效期間很有可能必須擔負輸了官司的風險性，欠薪，亂扣或是無端托欠員工薪水，拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的法律法規不良影響包含員工可以消除合同，付款賠償費等，