一、工作一年多解雇如何賠付？

可以賠償1.5個月的經濟補償，但如果是一年半以上得話，那麼便會按二個月的薪水做為賠償；但存有未提早一個月通告解雇的加上一個月時間

經濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、不可付款經濟補償的情況有什么？

依照相關要求，公司單位可以不向員工付款經濟補償的情況包含：

1.員工積極明確提出終止勞動合同，或是積極表明不續期原合同書的，公司單位可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據《勞動法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經濟補償。

綜合性上邊所講的，公司單位只需存有無原因的解雇，那麼就必須擔負起員工的經濟補償金，而針對賠償的規范便會按員工所工作中的期限也有薪水的實際工資來實現測算，假如企業回絕付款該筆賠付，那麼員工也是有支配權向勞動局檢舉維護保養自身的利益。