一、員工工作中還不到一年解雇如何賠付？

員工工作中未做滿一年被辭退也應當付款一個月的薪水做為賠付，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

用人單位經(jīng)濟性裁員，應向職工付款經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限測算。員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

有關法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、法律規(guī)定可以解雇員工的情況有什么？

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，員工與用人單位簽署書面形式宣布勞動合同書創(chuàng)建勞務關系，理應遵循工作附隨義務義務，假如員工工作中還不到一年被無端解雇的，用人單位按照法律法規(guī)必須付款一個月薪水做為經(jīng)濟補償金，工作中不上六個月被辭退的，付款大半個月薪水做為經(jīng)濟補償金，拒不付款賠付的屬于違紀行為。