勞務關系應當具備如下所示四個要素：

1.工作計付個人行為已經(jīng)產(chǎn)生。勞務關系的標準規(guī)定是工作計付個人行為，該情形的出現(xiàn)和結束是產(chǎn)生勞務關系的主要規(guī)范。僅有員工依照用人單位的規(guī)定，投入一定的精力和智商，進行工作職責，造就勞動所得，并歸用人單位全部，才代表著員工已向用人單位擁有自身的人力資本所有權，給予了有償服務工作，從法規(guī)上產(chǎn)生一種勞務關系。工作計付個人行為產(chǎn)生變成事實勞動關系的主要構成要件。

2.主從關系已經(jīng)產(chǎn)生。員工與用人單位的生產(chǎn)要素緊密結合，開展相應的制造工作中，將人身自由權在一定時光范疇內(nèi)歸用人單位操縱，聽從工作職責分工和工作安排，遵循勞動規(guī)章制度，接納用人單位的管控和監(jiān)管，并從用人單位處得到勞務報酬和相關福利工資待遇。因此，在一定階段內(nèi)，員工從屬于用人單位，二者產(chǎn)生一種比較穩(wěn)定的管控與被管理方法關聯(lián)。這也是事實勞動關系的主要特點和構成要件之一。

3.默認設置的法律行為。即在勞資雙方中間普遍存在著法律行為滿意的因素，這類滿意或者根據(jù)口頭上承諾或者根據(jù)個人行為默認設置而成的，即勞資雙方存有的主從關系的真相在事實上即相當于彼此被告方間已經(jīng)有簽訂協(xié)議的法律行為，如此才能夠在理論上維持一貫性并合乎實際的狀況。近期又出現(xiàn)了加強的默示合同說，覺得在分辨主從關系和法律行為創(chuàng)立時，要有更謹慎的分辨因素。即評定勞動力是以客戶為目標，在顧主的指引監(jiān)管下保證工作，顧主對勞動力有職位安插配備權與懲戒權，并且能夠在本質(zhì)上決策薪水信用額度，合乎以上各類因素的客觀事實的，才可以分辨勞資雙方默認設置的法律行為創(chuàng)立。

4.缺乏法律規(guī)定的方式要素。在事實勞動關系中，用人單位給予工作標準和要求的工作規(guī)范，員工給予有償服務工作，二者之間存有歸納的法律行為，或根據(jù)口頭上承諾或根據(jù)個人行為默認設置而產(chǎn)生的。因而，從法律法規(guī)上看，事實勞動關系具有了行為主體、內(nèi)容和法律行為3個因素，彼此中間建立了勞務關系，僅僅未產(chǎn)生書面形式合同書，缺乏法律規(guī)定的方式要素。這也是事實勞動關系差別于勞動法律關系之所屬，也該是其構成要件之一。

勞務關系的四要件關鍵緊緊圍繞用人單位與員工自身中間的聯(lián)絡。一般來說必須員工與用人單位中間存有具體的支付及其主從關系。經(jīng)濟發(fā)展的買賣來往是勞務關系更為直接的明確標準。此外，無書面形式合同書的勞務關系也歸屬于事實勞動關系的范圍以內(nèi)。

在中國的勞動者權益維護的要求中，如果是員工和用人單位中間要想簽訂勞務關系得話，這時是要及早的簽訂合同，如果是沒有簽訂合同的，這時也是可以借助其它的證明來評定的。