民工是城市規劃建設中做為勤快的人群，殊不知具體日常生活依然會出現無良公司托欠其薪水的狀況。當到年尾接近的情況下通常可以見到搭伴的工人在街邊消費者維權討薪，那麼拖欠農民工薪水是不是涉嫌犯罪嗎？，法律法規中對于此事有什么點評，今日本編就帶您一起掌握以下幾點期待對您的掌握有一定的協助。

拖欠農民工薪水的個人行為涉嫌犯罪嗎?

涉嫌犯罪

實際上，一般狀況下拖欠農民工薪水的是不容易被判處的。這歸屬于勞務糾紛，數最多也就是擔負相對應的行政許可和承擔責任。但如果有以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的個人行為，那麼便會違犯拒不付款勞務報酬罪。這時就必須依據違法犯罪劇情開展判罪定刑。

如何懲罰?

故意拖欠農民工薪水涉刑是必須負法律責任的。對采用非法行為討薪或以欠薪之名追討工程進度款，組成違背突發事件應對個人行為的，要依規給予治安處罰;涉刑的，依規移交司法部門。

追責拖欠農民工薪水的個人行為追責刑事處罰，要合乎三個標準：

1、有工作能力付款而不付款。

2、金額較大

3、經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的。

一、假如員工碰到用人公司不付款勞務報酬，因涉嫌以遷移資產、潛逃等方式 躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大的個人行為時，理應向縣級以上地區市人民政府的人力資源局社保單位舉報，規定該單位勒令用人公司期限付款。政府部門相關部門勒令用人公司期限付款后，超出期限，用人公司仍不付款，用人公司以及立即承擔的管理人員和別的立即責任人才因涉嫌本罪。這時候，員工才能夠 履行邢事控告權，司法部門才能夠 運行公訴案件的程序流程。

二、除此之外，即便用人公司或顧主侵權人在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負了相對應的承擔責任，邢事起訴程序流程再次開展，僅僅裁定時能夠 緩解或是免去懲罰罷了。

三、可是，假如因用人公司或是顧主的資產臨時資金周轉艱難而造成 托欠勞動者報酬的，或是因為用人公司或顧主客觀性上乏力付款員工勞務報酬的個人行為，即便金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不可以付款的，因其不符托欠員工勞務報酬罪的構成要件，故不可追責刑事處罰。

四、本罪的行為主體

本罪的犯罪主體為承擔向員工付款勞務報酬的普通合伙人和企業。犯罪主體包含法定年齡16周歲具備刑事處罰工作能力的普通合伙人、企業、公司、機關事業單位及其個體戶、鄉村承攬經營者和個人獨資。

五、本罪的主觀性層面

本罪的主觀性層面為有意，既包含直接故意又包含間接故意。由于該罪為不執行付款勞務報酬責任的不作為犯罪，因而，侵權人在主觀性上既可能是壓根不肯計付員工勞務報酬，又可能是盡可能推遲計付員工勞務報酬，前面一種是明知道— 追求完美的直接故意主觀性形狀，后面一種為明知道縱容的間接故意主觀性形狀。

由此可見公司拖欠農民工薪水是違背法律法規涉嫌犯罪的個人行為，一般的狀況下是不用肩負刑事處罰的。做為城市規劃建設的砥柱中流，大家的公司不可以做忘恩負義的事兒，自然法律法規也決不允許那樣的事兒產生在文明行為的今日。