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公司工資沒有計提
您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。
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抽成款是勞動人民的基本工資嗎，用人公司亂扣抽成款該怎么辦？
市場銷售是現如今時代較為廣泛的崗位，一切市場都離不了市場銷售，有營銷公司才有盈利。而銷售人員最后發至存折上的薪水，一般全是由標準工資和銷售返利款構成的。在其中抽成款占有著一大部分。那麼從法律法規的方...
最低工資標準包括加班工資嗎？
一.最低工資標準包括加班工資嗎?社會保障部令第21號《最低工資規定》于2004年3月1日起宣布推行，在該要求中的第十二條明文規定：在員工提供了日常工作的情形下，用人公司應付款勞動報酬的薪水，早去除以下各類之后...
最低工資標準的構成部分，如何明確最低工資標準的規則？
一.最低工資標準的構成部分最低工資標準規范，就是指員工在法律規定時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。說白了一切正常工作，就是指員工...
雙倍工資怎么計算，雙倍工資在什么時候明確提出才合理？
很多人將雙倍工資簡易了解變成薪水的二倍，事實上雙倍工資的含意，就是指員工每月實發的月薪的二倍，已下發的工作一部分應當扣減。但是許多員工并不知道，并且也不知道雙倍工資怎么計算，更為不清楚雙倍工資在什么...
最低工資標準規范怎樣可用，最低工資標準規范不包括哪些項目？
一.最低工資標準規范怎樣可用2004年3月1日起實施的《最低工資規定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規定。該《規定》應用領域不但包含公司，還包含非營利性企業.有雇傭的個體戶和與之產生事實勞動關系的員工，...
不屬于企業拖欠工資的情況有什么，公司拖欠工資該怎么辦
一.不屬于企業拖欠工資的情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端克扣員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（1）用人公司代收代繳的個人所得稅；（2）用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各...
企業應怎樣付款薪水，試用期工資能不能小于最低工資標準？
一.企業應怎樣付款薪水勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范。”依據社會保障部發（1994）489號《企業最低工資》對最低工資標準的定義，只需員工在法律...
公司應怎樣付款薪水，公司欠薪咋辦？
工資支付，便是薪水的實際派發方法。在我國法律法規明文規定了工資支付的時長和方法，公司應怎樣付款薪水呢？許多公司不依照法律法規的要求準時付款薪水，公司欠薪該怎么辦，員工該怎樣討回自身的酬勞呢？可以看下...
企業能對違法亂紀員工處罰嗎，企業能亂扣員工薪水嗎？
一.企業能對違法亂紀員工處罰嗎？用人公司是不是能夠執行例如“處罰”等處罰權根據三個前提條件：第一.法律法規能否容許。法律法規并無明文規定用人公司針對員工能夠執行懲罰，也即用人公司并無法律法規授于的處罰...
公司違反規定付款薪水的情況，公司不給予工資單合理合法嗎？
一.公司違反規定付款薪水的情況1.付款的具體內容和時間不合理合法。《勞動法》和《工資支付暫行規定》中明文規定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業票據取代貸幣付款，不然就是違反規定。在付款的時候上...
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