惹人竅門(mén)：不用最好是，只需合適！

為何那么說(shuō)呢?前幾日招聘面試，碰到了一些與招聘職位相一致的侯選人，從工作經(jīng)歷或是工作能力看來(lái)全是合乎任職要求的；飽經(jīng)思索或是沒(méi)有要。最終挑選了一位工作經(jīng)歷稍顯不夠的新手。為什么不選擇最好是，只需適合...

一直招不上人的八大緣故，你有沒(méi)有中招了沒(méi)有？

2017年的招聘人才堅(jiān)信大家都已經(jīng)進(jìn)行中，到迄今為止，你約到人來(lái)招聘面試了沒(méi)有?有新員工來(lái)報(bào)導(dǎo)了沒(méi)有?假如這種都還沒(méi)保證得話，何不看一下一直招不上人的八大緣故，有沒(méi)有有沒(méi)有中招呢。第一、崗位名稱(chēng)寫(xiě)的太low...

技術(shù)專(zhuān)業(yè)的電話邀請(qǐng)方法及銷(xiāo)售話術(shù)

愈來(lái)愈多的HR抱怨電話邀請(qǐng)時(shí)別人的化學(xué)反應(yīng)非常好，也同意要來(lái)招聘面試，但抵達(dá)率卻很低，實(shí)際上，電話邀請(qǐng)也是注重方法的。一、通電話機(jī)會(huì)對(duì)待崗工作人員來(lái)講，這一時(shí)間段就非常廣泛，但是在企業(yè)上班時(shí)內(nèi)開(kāi)展溝通...

要怎么寫(xiě)招聘職位才有些人遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷？

應(yīng)聘者見(jiàn)到你的招聘職位為什么不遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷？有可能你的招聘職位太low，或是沒(méi)有她們需要的薪酬福利，那實(shí)際要怎么寫(xiě)招聘職位才可以吸引住應(yīng)聘者網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷呢？一、公司簡(jiǎn)介|公司的門(mén)戶網(wǎng)，詳細(xì)信息內(nèi)容，突顯閃...

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2017年最吸引人的招騁標(biāo)題大全

許多HR都了解好的招聘標(biāo)題代表著能吸引住一大批應(yīng)聘者遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷，因此，如何樣寫(xiě)下十分吸引人的招聘標(biāo)題?什么是招聘標(biāo)題呢？便是用人公司在發(fā)布簡(jiǎn)歷貼子的消息時(shí)，必須錄入的一個(gè)言之有序，根據(jù)這種的文章標(biāo)題...

什么叫勞務(wù)公司收益，如何區(qū)別勞務(wù)公司收益與薪資？

一、什么叫勞務(wù)公司收益勞務(wù)公司收益，就是指本人從業(yè)設(shè)計(jì)方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗(yàn)、檢測(cè)、診療、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資詢、授課、新聞報(bào)道、廣播節(jié)目、漢語(yǔ)翻譯、見(jiàn)刊、字畫(huà)、手工雕刻、影視制作、音頻、錄...

招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)缺點(diǎn)有什么？

針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，第一次宣布步入社會(huì)，邁向崗位，許多區(qū)域都必須慢慢融入，例如工作中的自然環(huán)境、氣氛，公司文化等。而許多公司針對(duì)招騁應(yīng)屆畢業(yè)生員工也是褒貶不一。到底招騁應(yīng)屆畢業(yè)生有什么優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)呢?...

什么叫薪水，公司回絕結(jié)清薪水該怎么辦?

一、什么叫薪水（一）薪水的定義與類(lèi)型依據(jù)社會(huì)保障部于1994年施行的《工資支付暫行規(guī)定》第三條，薪水就是指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的要求，以多種方式付款給員工的薪資酬勞。薪水關(guān)鍵包含那樣幾類(lèi)方式：（1）計(jì)...

什么才算是適宜的招聘網(wǎng)站

假如招聘網(wǎng)站找正確了，對(duì)HR的招騁而言是游刃有余。假如招聘網(wǎng)站找偏了，對(duì)招騁而言便是在瞎忙，消耗錢(qián)消耗氣力。那麼招聘網(wǎng)站那么多，究竟什么方式才算是適宜的呢？究竟如何挑選恰當(dāng)呢？盡管說(shuō)領(lǐng)域不一樣，招聘網(wǎng)...