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在公司人事招職員的時候一般是有明確的目標的,也就是說要招什么樣的人要招多少人都有一個明確的目標。特別是所招人員的時候會強調員工福利項目。
年末招工難一直是HR工作上的一塊“煩擾之處”,許多HR埋怨耗盡各類方式,來面試的人卻屈指可數,因此,年末招工難的因素在哪?怎樣幫HR處理招人難難題?年末,諸多美容護膚公司的本年度項目推進跟不上預估進展,只...
有一些公司喜愛招騁應屆畢業生,由于功能強大!而很多公司則更喜歡招有工作經驗的非應屆畢業生,也是由于功能強大!到底是應屆畢業生好,還是是非非應屆畢業生好?招應屆畢業生有啥益處?弊端又有什么?喜愛招騁應...
一、公司男性陪產假有薪水嗎?陪產假期內,用人公司一樣要向員工結算薪水的。陪產薪水核算的形式有二種:1、若是用人公司有所為員工買生育險得話,員工休陪產假期內的薪水則由用人公司向有關部門申請辦理。陪產假期...
績效考評方式有什么?伴隨著諸多融合社會心理學的新起人力資源資源優化配置觀念的發生,一系列以績效考核管理為研究內容的方式、專用工具和理論體系也因此發生。因而,績效考評的辦法也獲得了充足的不斷完善和反映...
第一、下決心索取薪水。盡管被欠薪,可是許多員工擔心去索取薪水,怕用人公司找衛生行政部門的人際關系、找法律法規人員一起應對員工,最終讓員工消耗時間、活力、錢財還拿不了薪水。這類擔憂全是徹底多余的。是用...
很數次了,如果你累死累活招騁來的新員工干不了幾日就需要離職。這是為什么?HR@黃秀靜:絕大多數人是感覺具體情況和招聘面試時的不符合。HR@龐:兩看,一是他/她自己是在腳踩兩只船,一般做銷售市場、業務流程一...
一、雇傭關系有病假工資嗎雇傭關系并不是勞務關系,因此勞務公司工作人員得病后,在治病期內,一般是沒有病假工資的,但彼此另有承諾以外?!镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期就是指企業員工因生...
一、什么叫績效工資績效工資,也稱一次性獎金,是依據員工的績效考評結果給予的一次性獎賞,獎賞的方法與業績考核漲薪有一些相近,僅僅針對業績考核欠佳者不容易開展處罰?,F代企業的工資體系發生了較大的轉型,公...
公司在招騁重要職位優秀人才時,莫不十分謹慎,害怕“看錯”,給公司產生巨大損失。可是,在具體招騁環節中,公司也是如何在點評侯選人的擔任水平的呢?行駛的作法是,看一位侯選人是不是具備達到總體目標職位工作...
約面并不是打個電話那么簡易。許多情況下,招騁方和應聘者通常由于數據的不對等,造成彼此溝通交流的不暢順,因此,HR在撥通招騁電話時最好是保證以下幾個方面:1、電話面試前,要干什么?①標識個人簡歷的來源于、...