有一些公司喜愛招騁應屆畢業生，由于功能強大！而很多公司則更喜歡招有工作經驗的非應屆畢業生，也是由于功能強大！到底是應屆畢業生好，還是是非非應屆畢業生好？招應屆畢業生有啥益處？弊端又有什么？

喜愛招騁應屆畢業生的公司表明：應屆畢業生確實非常好用！原因如下所示：

1、熱情高

剛出校園內的人對社會發展、初入職場是充斥著熱情的，尤其是對生活的第一份工作中，這一激情是這些老鳥們遠遠地不如的。

2、延展性強

應屆畢業生如同一張白紙，公司惦記著什么色就上什么色。延展性強，發展潛力也大，僅有適度學習培訓就可以塑造出合適企業的優秀人才。

3、降低成本費

應屆畢業生對薪酬規定低或無規定，降低公司壓力，尤其是新創辦的公司。

4、聰明功能強大

只需沒有對技術專業規定高的崗位，應屆畢業生都能夠擔任，并且聰明又功能強大，無需頭痛管理方法。

5、挑選多

應屆畢業生合適批量招騁，團體招騁方便省時省力劃算，并且公司可選用的區域非常大。

6、有宣傳策劃實際效果

校招，不但惹人，還能夠順帶做一做廣告宣傳，并且推廣作用也是非常好的。

不太喜歡招騁應屆畢業生的公司表明：被應屆畢業生瞎折騰怕了！原因如下所示：

1、員工流失率高

別跟應屆畢業生講忠實，一個不開心就擺手不干，太騙人了！

2、好高騖遠

工作能力一般，規定卻多多的，尤其是一些名牌大學學員，自以為是很不簡單，但連最主要的基礎知識也不掌握……

3、學習培訓成本增加

薄紙一張，啥都不明白，公司務必從頭開始教起，有這財力物力還比不上立即招有工作經驗的人。

4、急于求成

干工作中，欠考慮，急于求成，老想投機取巧、短期內快出考試成績，承受不上一份工作中的普普通通、零碎、反復。

5、盲目攀比心強

應屆畢業生常常拿自身的作業及工資與其他人對比，在企業里散播某某某同學們比他薪水高了，本企業的薪資低了類似的不利團結一致得話。

應屆畢業生怎么樣用？這也是沒有結論的，這得看公司的類型和使用方法。實際上，沒有并不是的員工，僅有不容易用的公司。