針對應屆畢業生而言，第一次宣布步入社會，邁向崗位，許多 區域都必須慢慢融入，例如工作中的自然環境、氣氛，公司文化等。而許多 公司針對招騁應屆畢業生員工也是褒貶不一。到底招騁應屆畢業生有什么優勢與劣勢呢?

招騁應屆畢業生的優勢：

1.延展性較強

剛走出校園的應屆畢業生大多數樸實素淡，容易融入公司的要求，包含技術標準、規章制度規定及文化規定，那樣的競爭優勢是別的應聘求職人群所無法具有的。

2.對公司的滿意度較高

因為許多 應屆畢業生的工作自然環境不盡人意，在事實上提高了其對職位的喜愛水平。有調查統計材料說明，絕大部分應屆生在校大學生對初次工作的公司存在感謝和依賴性;在運行規范化的公司中，應屆生在校大學生的流動率遠小于社會發展平均。

3.薪酬規定較低

好高騖遠曾是在校大學生的常見問題，但日益不容樂觀的就業前景已使它們的工作意識日趨客觀。有新聞媒體，某一線城市公安局招聘文員員工，收入水平只有1200元上下，仍吸引住三萬多名應聘者報考，在其中很多全是應屆生在校大學生。公司人事主管也體現，如今和當代大學生談薪水福利是最有延展性的。

4.工作經驗并不是“空缺”

很多用人公司的領導者認為，僅有參與工作中2年之上，才算擁有歷經。這實際上是一種了解錯誤觀念。應屆畢業生雖沒開始運行的歷經，但卻有學知識的經過和實踐的歷經。據統計，諸多應屆畢業生都擠時間參與了社會發展見習，有的學員還按照技術專業開展任職見習，這種歷經都有利于在校大學生更強、迅速地適用崗位的必須。

還須一提的是，有一些高新科技產業鏈，如it、通信、微生物等行業，對從業者技術性基礎和技術性新鮮程度的需求較高，而在校大學生校園內可以了解全新技術性，這一優點有時候徹底能夠填補別的的不夠。

招騁應屆畢業生的缺陷：

一、流通性相比較高

公司花了很多的財力物力，千辛萬苦招騁來啦一個適合的應屆畢業生;在本職工作上，分配捉人分配大師傅老員工來教她們，直到企業提前準備進一步塑造和鍛練后再器重、升職，最后塑造成能獨當一面時，意想不到的狀況就產生了，有一些應屆畢業生不愿意從底層開始做起，覺得她們需要做管理人員覺得她們才華橫溢，從底層開始做起大材小用了，有的人吃不上底層的苦，按耐不住底層的“孤獨”，工作中不上一年就辭職了。企業類似把她們培育出了，她們卻在這時候辭職了，企業受到的損害是顯而易見的。

二、會辦事不容易為人處事

盡管說，接納過高等職業教育的應屆畢業生，學習培訓和接收新鮮事物的實力較強，辦事一般不是問題，但倘若情商智商不高、不容易解決人際交往，相反會影響到辦事的效果和實際效果?！?/p>

有的應屆畢業生本來自身無法解決的事兒，不知道立即尋求幫助，自身一個人在一旁左思右想;有的自高自大、本來不明白卻裝得認為是自身很牛、一直憑自身覺得做事情，沒有做到整體規劃;有的則是性格內向，除開工作中不與別人觸碰這些。像這種的應屆畢業生是很難遭受公司親睞的。

三、以自我為中心

一些應屆畢業生不太明白謙遜，總是以為自身高人一等，總是以為自己做的全是對的，自認為自身渾身是優勢，仿佛一入崗就能為公司實現夢想。在一開始做介紹自己的情況下持續抵毀他人來背后議論，這類應屆畢業生公司一般是不容易錄取的。在如今日新月異的時代中，孤軍奮戰是難以實現的，尊崇團隊意識才算是最高境界。

究竟 公司方必須怎樣的應屆畢業生來添加呢?

有責任感的應屆畢業生

責任感，說白了，就是員工對自已對公司所承擔責任的了解和信仰，對遵守紀律規章制度，負責任行使權力的主動心態。頗具責任感的員工，會認知到自身的作業在公司中的必要性，把實公司的總體目標當做是自身的總體目標。可以和公司一起成長，頗具責任感的應屆畢業生，恰好是公司所愿的。

熱愛學習的應屆畢業生

這兒所說的學習培訓 ，不僅僅是指學業成績，只是指可以具備學習培訓的觀念，對探尋專業知識技術的期盼，可以敏而好學，勤學好問。剛大學畢業許多 專業技能不明白，沒有關系，只需努力，只需熱愛學習，堅信就能戰勝困難。

任勞任怨的應屆畢業生

公司必須可以從底層開始做起，可以靜下心去從底層學習培訓的應屆畢業生。萬丈高樓，不太可能一日而成。剛結業的應屆畢業生必須分配從學習培訓底層的業務流程逐漸開始做起，打好路基，為之后的塑造做鋪墊。這就需要公司所聘請的應屆畢業生必須可以忍得住底層的“孤獨”，可以吃得了底層的“艱辛”，耐住住底層的“疲勞”。