現(xiàn)下恰好是校招的深層次環(huán)節(jié)，許多2014年的大學(xué)畢業(yè)生早已進到公司，有的乃至逐漸辭職。2021年你的公司有多少應(yīng)屆生招聘要求?給2014應(yīng)屆生的薪水多少錢?這群九零后員工，文憑趨高年紀(jì)趨小，薪酬已不會再是她們挑選的第一要素，你HOLD受得了嗎?

1.公司對2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的要求有多少?

2014年應(yīng)屆生的總數(shù)達到727萬，與此同時有三十萬的留學(xué)生涌入人力資源市場。

在此次調(diào)研中，公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生要求較2013年提高了12%，在其中在均值總數(shù)達1，000人或之上的公司中，2014年新招騁總數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的42.5%，預(yù)估招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的總數(shù)占總方案招騁總數(shù)的64.8%。

2.2014年根據(jù)什么方式招騁應(yīng)屆畢業(yè)生效果非常的好?

在招聘網(wǎng)站的調(diào)研中，26%的公司根據(jù)校招招到應(yīng)屆畢業(yè)生，這一占比一直相對穩(wěn)定，每一年都是在25%左右波動。

招騁數(shù)最多應(yīng)屆生的方式來源于招聘平臺，占整體的39%，同期增長5%。愈來愈多的招聘平臺致力于客戶細分，如卓博人才網(wǎng)全新發(fā)布卓博校園招聘網(wǎng)，把大學(xué)畢業(yè)生招騁從社招中區(qū)劃出去，讓招騁應(yīng)屆畢業(yè)生的公司客戶有一個更技術(shù)專業(yè)的服務(wù)平臺，精確獲得到總體目標(biāo)求職者。

此外，挪動招聘網(wǎng)站愈來愈遭受九零后應(yīng)屆畢業(yè)生的熱烈歡迎，呈持續(xù)上升發(fā)展趨勢，初次提升10%。社交平臺的招騁實際效果也在顯出，占17%，在其中100%的留學(xué)生都應(yīng)用過LINKIN應(yīng)聘求職。

3.招騁到的應(yīng)屆畢業(yè)生可靠性如何?

和2012年對比，2013年大學(xué)畢業(yè)生第一份工作中的延遲時間有所增加，尤其是大半年以內(nèi)的員工流失率降低了6個點，但仍有近過半數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生會挑選在一年以內(nèi)換工作。

在其中度假旅游/酒店餐廳、零售百貨商店、物流企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生在一年以內(nèi)的流動率最大，都超出60%，金融業(yè)、電力能源/化工制造行業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生相對性平穩(wěn)。

4.公司的薪酬福利水準(zhǔn)能不能吸引住應(yīng)屆畢業(yè)生?

2014年大學(xué)畢業(yè)生薪水你給是多少?

從地域看來，大學(xué)本科及下列文憑大學(xué)畢業(yè)生薪酬在不一樣地域薪酬差別并不大，專科學(xué)歷大學(xué)畢業(yè)生在一線城市薪水2850元，二線城市2800元，三四線城市2400元;高職本科大學(xué)畢業(yè)生在一線城市薪水3200元，二線城市3050元，三四線城市2750元;重點本科大學(xué)畢業(yè)生在一線城市的薪水為3850元，二線城市3400元，三線城市3050元，公司已經(jīng)勤奮根據(jù)薪酬吸引住大量大學(xué)畢業(yè)生返回三四線城市。

一線城市針對高文憑優(yōu)秀人才的要求相對性急切，博士研究生薪水過9k，比研究生高3000，城市的差別也較大 ，一線城市博士研究生薪水比三四線高多2000多。

留學(xué)生優(yōu)秀人才的薪水在一線城市為7550元，二線城市7350元，三四線城市618零元。

從領(lǐng)域看來，金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)各自以4650元、4420元位居大學(xué)畢業(yè)生薪水的第一，盡管互聯(lián)網(wǎng)公司招騁大學(xué)畢業(yè)生一向有高薪職位傳說故事，但只限大企業(yè)，平均只在第三位，僅有3750元。服裝紡織領(lǐng)域和物流企業(yè)則都小于3000元，以2850元、2700元排在領(lǐng)域的最終。

和2013年對比，2014年大學(xué)畢業(yè)生的薪水增長幅度不顯著。

專科生薪水增長幅度較大 ，做到了6.74%;博士研究生薪酬增長幅度僅有2.08%。

人工成本愈來愈高，公司愈來愈客觀，不盲目跟風(fēng)追求完美高文憑，相對性高薪職位的博士研究生、留學(xué)生，比不上挑選好用的專科大學(xué)畢業(yè)生。

給予什么福利?

從此次調(diào)研數(shù)據(jù)信息看來，公司廣泛給各種應(yīng)屆畢業(yè)生配置了基本的法律規(guī)定商業(yè)保險，不管一切文憑，最少都是有90%公司之上配有法律規(guī)定商業(yè)保險。

公司在保存高文憑優(yōu)秀人才上竭盡全力，給博士研究生和留學(xué)生的福利整體比較好，遠超別的文憑的大學(xué)畢業(yè)生。相對性的，給專科生的福利整體較為差。

應(yīng)屆生較為注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，超出60.3%的公司為名牌大學(xué)的本科畢業(yè)生給予了此項福利。

因為九零后對公司柔性規(guī)定要比過去的員工高些，職業(yè)前景、學(xué)習(xí)培訓(xùn)發(fā)展趨勢、學(xué)習(xí)培訓(xùn)鍛練機遇、福利和辦公環(huán)境等是九零后廣泛關(guān)心的內(nèi)容。這種都對公司的薪酬管理體系的協(xié)調(diào)能力和多樣化明確提出了高些的規(guī)定。因而，此次調(diào)研的數(shù)據(jù)信息表明，“別的”福利占的占比很大，表明除開這種法律規(guī)定的、傳統(tǒng)式的福利，人性化、個性化的福利的要求會越來越大。

5.要想吸引應(yīng)屆生，不僅必須鼓舞人心的薪酬福利，還需要給他給予優(yōu)良的職業(yè)生涯發(fā)展安全通道。

用薪酬福利把大學(xué)畢業(yè)生吸引住到公司，用哪種把她們趨于穩(wěn)定呢?在此次調(diào)研中應(yīng)屆畢業(yè)生辭職原因數(shù)據(jù)顯示，排第一的是因“本人發(fā)展前途”而辭職，占30%，次之才算是薪酬福利工資待遇。

九零后員工不僅注重物質(zhì)待遇，更注重在新的職位上能不能獲得發(fā)展趨勢，企業(yè)給與的服務(wù)平臺能不能顯出自身的使用價值。試一試你的公司是不是保證了這兩個方面：

(1)公司是不是有一個有效的、確立的晉升體系，能不能為員工量身定做打造出職業(yè)生涯發(fā)展之途;

(2)公司能不能為員工持續(xù)提供培訓(xùn)機遇，使其持續(xù)提升本身素養(yǎng)。時下專業(yè)知識升級迅速，不學(xué)習(xí)便會過時，乃至淘汰。

人力資源管理權(quán)威專家表明，假如公司做不到以上二點，員工會覺得自身在這個公司工作中沒有發(fā)展前途，在工作上會無法跟上發(fā)展趨勢的腳步，造成羞恥感，乃至擔(dān)憂自身的部位有一天被外界的工作人員替代，因此造成另謀出路的想法。

如今的社會，除開公司規(guī)定員工的滿意度之外，應(yīng)聘者也更看好公司能不能給員工產(chǎn)生充足的歸屬感。