4月1日起，北京市、上海市和天津市各自上漲最低工資標準規范。據不徹底統計分析，目前為止，2014年全國各地現有七個地域上漲了最低工資標準規范，分別是重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市。從絕對數上看，上海市月最低工資標準規范為1820元，鐘頭最低工資標準規范為17元，均系全國各地最大。

依據本地人力資源局社保單位發布的調節計劃方案，4月1日起，北京最低工資標準規范由每個月1400元調節為1560元，鐘頭最低工資標準規范由15.兩元提升到16.9元;上海市最低工資標準規范從每個月1620元調節為1820元，鐘頭最低工資標準規范從14元升至17元;天津市最低工資標準規范由每個月1500元調節為1680元，鐘頭最低工資標準規范由15元調節為16.8元。

特別注意的是，上海與北京的最低工資標準規范實行的是“凈利潤”，即沒有員工本人應交納的養老服務、下崗、診療等社保(安心保)費和公積金。

據不徹底統計分析，進到2014年至今，全國各地現有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市等七個地域上漲了最低工資標準規范。

此次調節后，重慶市第一檔月最低工資標準規范為1250元;陜西省一類地域月最低工資標準規范為1280元;深圳市為1808元;山東省月最低工資標準規范高檔次為1500元。

從最低工資標準規范的絕對數上看來，全國各地月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范最大的均為上海市，各自做到1820塊和17元。

在我國《最低工資規定》要求，最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范的方式。月最低工資標準規范適用全日制教育學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非日制學生就業員工。各地區的最低工資標準規范每2年最少要調節一次。

人力資源局社保部發布的數據信息表明，2011年全國各地有24個地域調節了最低工資標準規范，均值增長幅度22%;2012年有25個地域調節最低工資標準規范，均值增長幅度20.2%;2013年全國各地有27個地域調節了最低工資標準規范，均值調增力度為17%。

財經評論

最低工資標準規范漲沒動了

最低工資標準規范是個很“難堪”的存有。絕大多數經濟師都堅持不懈覺得，在供給與需求核心的市場經濟體制中，最低工資標準規范必定造成 下崗提升。大部分人看到最低工資標準規范以后，第一反應并不是政府部門有多么的好，只是這一規范低得有點兒嚇人—上海市區，每個月收益1820元會干點啥？

可便是那么一個出力不討好的現行政策，卻被全球許多我國所選用，包含英國、美國、日本國這種資本主義國家。以鄰近日本國為例子，每一年10月上下，日本國會根據各都道府縣經濟及產業鏈情況要求本地的最低工資標準規范，煉鐵、機械設備等技術性程度高領域的從業人員能取得高些薪水。

依照政府部門的構思，最低工資標準規范是依據地區經濟水準制訂的，參考了本地的基本上日常生活成本費，近幾年來的經常上漲和通貨膨脹水準持續上升有關系。換句話說而言，政府部門歷經調查發覺，上海市區，每個月收益在1820元之上才可以確保基本上的吃飽穿暖。

除開要跑贏CPI，在中國，最低工資標準規范還得兼具GDP的增長速度。上年北京市、重慶市、山東省等地的最低工資標準增長幅度都跑獲勝本地的GDP。這一點也被政府部門視作在外部經濟方面對每個公司的催促，賺大量錢的與此同時分更多利給員工，寓意更高一些。

上年，一共有27個地域上漲最低工資標準規范，均值增長幅度近18%，增長幅度略低2012年水準，但顯著小于2011年均值22%的增長幅度。

服務咨詢組織韜睿惠悅前不久公布的“2013年度全領域總體獎酬調查報告”表明，2013年公司漲薪力度僅為8.5%，與歷史記錄較為，中國公司的年薪酬年增長率在2011年發生最高值11.6%以后，早已持續三年變緩。

這也代表著，在經濟發展沒有徹底轉暖的前提條件下，最低工資標準已外露往上調節的疲憊感，與此同時我國在人工成本上的優點正進一步變弱。

在2021年早已首先上漲最低工資標準規范的七個地域中，五個坐落于沿海地區，兩個坐落于中西部地區，中西部地區地域的最低工資標準規范相距顯著。比如，上海市和重慶市中間每個月就相距了570元，說明中西部地區經濟的差別依然非常大，并且兩個地方的最低工資標準差別呈擴張發展趨勢，好像與經濟的初心有一定的背馳。

依照原來的整體規劃，位于沿海地區的浙江省、廣東省等省區多見勞動密集公司，勞動力要求十分極大。伴隨著產業集聚及其日常生活成本增加導致的工作壓力，技能人才會慢慢向內陸地區遷移，推動國內工資待遇的升高。從現階段的狀況看，很多江浙滬公司并沒有采用這一對策，并且將加工廠開到中部地區毫無疑問在運送上多了一塊成本費。

這一狀況也表明，在調節產業結構及其變小中西部地區經濟發展差別上，薪水僅僅在其中一個因素，最低工資標準規范所具有的功效也是比較有限的。