一、什么叫勞務公司收益

勞務公司收益，就是指本人從業(yè)設計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規(guī)、財務會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節(jié)目、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術咨詢、詳細介紹服務項目、經(jīng)紀人服務項目、代辦公司服務項目還有別的勞務公司獲得的所得的。

二、如何區(qū)別勞務公司收益與薪資

勞務公司收益與薪資的差異具體有：

1、從法律適用視角看來，薪水性支出就是指按《勞動法》第十六條要求用人公司和員工簽署勞務合同后付款的薪資酬勞；而勞務報酬所得一般是依據(jù)《合同法》的相關承攬合同、技術合同、居間合同等要求簽合同而得到的酬勞。簽署勞務合同的員工，具有《勞動法》的權利與義務，和用人企業(yè)存有著聘請被雇用的關聯(lián)，用人公司除開結(jié)算薪資酬勞以外，還應執(zhí)行交納社會保險費的責任；勞務報酬所得則沒有這類關聯(lián)，其工作具備自覺性、開放度，其個人行為受《合同法》調(diào)節(jié)。

2、從管理方式還看，付款薪水的員工都記述在公司的職工名冊中，而且公司日常都開展考勤管理或每日簽到，而付款勞動報酬的工作人員一般則不那樣管理方法。企業(yè)雇傭的家庭保姆不屬于《勞動法》所規(guī)范的關聯(lián)，例如一般企業(yè)嚴禁員工做兼職，而家庭保姆則一般與此同時為幾個企業(yè)或顧客服務，對某一顧客準時收費標準。

3、從成本核算視角看來，薪水酬金的付款一般通過應付工資學科計算；勞務報酬所得一般通過產(chǎn)品成本、期間費用、營業(yè)費用等學科計算。