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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
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獨特用施工期的工資怎么算？
雖然法律法規有明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書；已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書……但對籌備...
二十七歲美發師患癌病用人公司沒繳個人社保
“太謝謝公會的協助了！我終于給自己討了個叫法，可以舒心看病了。”近日，患有乳癌的員工瑩瑩，在公會的協助下，她的消費者維權申請辦理得到仲裁委的適用，裁定用人公司付款她未簽署勞動合同書的二...
人工費為什么總難繞開承包人
“民工的薪水不可以欠”大家早已喊了很多年，殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業人士對“拖欠工資”領域中的建筑行業“種植大戶”剖析覺得，拖欠工程款被托欠關...
年終獎金的派發、考評和點評規章制度
具體內容：年終獎金是是一年來的主要工作業績獎賞，也是可給并不給的一個新項目，在其中派發方式關鍵有雙薪制、績效獎金、大紅包。
在我國年終獎金的派發實際方式
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如何正確的了解雙向勞務關系？
雙向勞務關系就是指一個員工同一階段內與2個或2個之上用人公司創建的勞務關系,該勞務關系可能是勞動合同書關聯，也可能是客觀事實勞務關系，雙向勞務關系中的每一個關聯都應合乎勞務關系的構成要件。勞務關系的明...
薪水糾紛案件 用人公司質證不可以必輸了官司
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雙倍工資是怎么計算的
雙倍工資是怎么計算的針對自勞動力之日起一個月內未簽署書面形式勞動合同書的狀況：依照自己自工作中第2個月起至第12個月的實得工資核算。不滿意12個月的，測算至最后一月。
雙倍工資務必確立仲裁時效和月標準工資
有關未簽署勞動合同書的雙倍工資難題，絕大部分建議趨向于雙倍工資的差值一部分歸屬于懲罰性賠償而不屬于薪水，因此可用一般時效性，對于此事，小編表明贊成。可是，在實際可用時效性時卻發生了各執一詞的狀況，因...
雙倍工資的時效性
依據勞動法第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。員工要依據這一條消費者維權必須留意三點：1、規定雙倍工資要從勞動力之日起...
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