“太謝謝公會的協助了！我終于給自己討了個叫法，可以舒心看病了?！苯?，患有乳癌的員工瑩瑩，在公會的協助下，她的消費者維權申請辦理得到 仲裁委的適用，裁定用人公司付款她未簽署勞動合同書的二倍薪水、病假工資總共4萬汪義，而且裁定用人公司參考當地醫療報銷要求為瑩瑩費用報銷醫療費。

　　侵權行為客觀事實

　　沒合同書沒商業保險 患癌病遭拋下

　　瑩瑩是個山西姑娘，1984年出世的她初中畢業后就趕到北京找工作，為了給家中節約開支、供侄子念書。那時候，聰慧的瑩瑩見到美容美體銷售市場已經迅猛發展，就進入了一家美容美體培訓學校學習培訓。因為天賦高，再加上本身的勤奮刻苦鉆研，瑩瑩迅速發展為了更好地一名出色的美發師。

　　2009年4月17日，瑩瑩如愿以償進入了北京市某知名的連鎖加盟理發店任美發師。理發店沒有和她簽署勞動合同書，都沒有為她交納一切社保。但她覺得，這種不太關鍵，關鍵的是這個理發店的薪水和用戶評價在同業競爭里邊算作引領者了，因而，一直盡職盡責地工作中。2009年底，她被提高為了更好地技術主管。殊不知，好景不常，2010年底，她感覺身體不適，到醫院體檢后被診斷為乳癌，這給剛二十七歲的瑩瑩迎面一棒。

　　在診斷以后，瑩瑩從2010年12月逐漸休病事假。殊不知，理發店不但沒有為她交納社保，且此后不會再向她付款薪水酬勞，對于此事瑩瑩很氣惱，她決策給自己討個叫法。

　　實例分析

　　公會刑事辯護律師相幫 員工訴訟申訴成功

　　2011年，瑩瑩找到婦女聯合會法律法規服務站，申請辦理法律援助中心。法律法規服務站在審理本案后分派公職律師曹磊做為瑩瑩的辯護律師。在曹刑事辯護律師的協助下，瑩瑩明確提出多種訴訟申請辦理，在其中包含醫療期工資、治療費費用報銷、自2009年4月17日至2010年12月未簽署勞動合同書的二倍薪水。

　　在仲裁庭上，瑩瑩提供了能證實她與理發店有勞務關系的存折帳戶交易明細、美發師跟蹤電話回訪表、工作牌，及其住院治療紀錄和醫治票據。該理發店仍未對瑩瑩的認為及遞交的直接證據明確提出抗辯建議。

　　近日，這次糾紛案件總算擁有結果，仲裁委做出評定：對該理發店與瑩瑩自2009年4月17日創建勞務關系的客觀事實給予確定，適用了瑩瑩的絕大多數申請辦理，裁定理發店付款瑩瑩2010年12月起的病假工資一萬元、付款自2009年5月17日至2010年4月16日未簽署勞動合同書的二倍薪水三萬汪義，并裁定理發店參考當地醫療報銷要求為瑩瑩費用報銷醫療費。

　　權威專家叫法

　　工資核算有注重 二倍賠付成聚焦點

　　對于此案，曹刑事辯護律師剖析說，這次關于勞動仲裁的聚焦點有兩層面：

　　其一，未簽署書面形式勞動合同書雙倍工資的付款期內如何計算？依照《勞動合同法》要求，用人公司自勞動力之日起一個月內與員工簽訂書面形式勞動合同書的，即不用付款雙倍工資，勞動力之日起一個月是彼此簽署勞動合同書的緩沖期。因而，雙倍工資的付款期內為自勞動力之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。

　　此案中，企業與瑩瑩于2009年4月17日創建勞務關系，超出一個月不滿意一年期內（即自2009年5月17日至2010年4月16日），彼此一直未簽署勞動合同書，因而該店鋪應向瑩瑩付款這期內的雙倍工資，更準確的說，是在薪水以外再向瑩瑩付款11個月的薪水做為未簽署書面形式勞動合同書的經濟發展成本，這也代表著，未簽署書面形式勞動合同書雙倍工資差值企業數最多付款員工11個月的薪水。

　　其二，未簽署書面形式勞動合同書滿一年后，是不是仍需付款雙倍工資？《勞動合同法》明文規定，用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書滿一年后，法律擬制彼此早已簽署無固定期限勞動合同書，彼此中間的權利與義務關聯依照無固定期限勞動合同書解決。我國期待以授予員工終生聘請的機遇為成本促進用人公司立即簽署書面形式勞動合同書，進而平穩彼此的勞動力關聯。

　　因而用人公司貸款逾期一年未與員工簽署勞動合同書的，這時法律法規擬訂彼此早已簽署無固定期限勞動合同書，因此 企業不需再向員工付款雙倍工資。

　　此外，曹刑事辯護律師提醒，該店鋪往往采用漠不關心的心態，非常大水平上是由于沒有為瑩瑩交納醫保。因而該店鋪應參考當地基本上醫療報銷的要求，為瑩瑩費用報銷勞務關系存有期內的醫療費。