老劉朋友：

我還在一家公司工作中三年多，上年9月份換工作了。近期我獲知原公司發(fā)過(guò)年終獎(jiǎng)金，我覺(jué)得，自身工作中了那么長(zhǎng)期，年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)有我的份。但公司人事部門逐漸說(shuō)僅有年末在籍員工才可以享有，之后她索性否定是年終獎(jiǎng)金，說(shuō)成優(yōu)秀獎(jiǎng)賞，即然我沒(méi)評(píng)為上優(yōu)秀，就沒(méi)份。難題是每一個(gè)員工都發(fā)過(guò)呀。你覺(jué)得公司那樣做對(duì)不對(duì)？我該怎么做？ （閱讀者小麗）

小麗：

我談點(diǎn)本人觀點(diǎn)。年終獎(jiǎng)金做為公司對(duì)員工的一種化學(xué)物質(zhì)鼓勵(lì)方式好像變成國(guó)際慣例，但從而引起的異議也不在少數(shù)。因?yàn)樵谖覈?guó)法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金并無(wú)特殊規(guī)定，招聘面試簽訂合同時(shí)一般 也只商談工資，而很少會(huì)問(wèn)“年終獎(jiǎng)金發(fā)多少”。因此 假如勞動(dòng)合同書里沒(méi)有承諾，企業(yè)管理制度里也沒(méi)什么確立叫法，和你那樣的狀況，碰到企業(yè)“搗糨糊”就麻煩了，很有可能要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或請(qǐng)律師打官司。假如金額較大還非常值得一打，錢很少就只有放棄了。它是員工“劣勢(shì)”的又一反映，我覺(jué)得必須在這個(gè)層面頒布一些原則問(wèn)題要求。

盡管年終獎(jiǎng)發(fā)放是企業(yè)的一種獨(dú)立個(gè)人行為，相關(guān)法律法規(guī)并無(wú)規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的實(shí)際要求，但用人公司在派發(fā)年終獎(jiǎng)金的全過(guò)程中，我覺(jué)得也不可以隨便表述、因人有所不同的或違背平等原則。融合你的案例，我覺(jué)得企業(yè)沒(méi)發(fā)有畏公平公正。

第一，年終獎(jiǎng)金也就是你的勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，在其中獎(jiǎng)勵(lì)金一項(xiàng)包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)等。針對(duì)生產(chǎn)制造獎(jiǎng)的范疇，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，關(guān)鍵包含超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金（勞動(dòng)者分紅）等。由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)金也是薪水的構(gòu)成部分，企業(yè)沒(méi)發(fā)或亂扣，依據(jù)證明責(zé)任分配機(jī)制，須由企業(yè)出示原因和直接證據(jù)。

第二，辭職員工也應(yīng)獲得相對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。員工離職是法律法規(guī)容許的，由于履行正當(dāng)性合理合法的辭權(quán)力就需要喪失本來(lái)的酬勞，顯而易見(jiàn)不符法律法規(guī)服務(wù)宗旨。何況有一些員工的辭職或是有一定緣故的。因此 按同酬標(biāo)準(zhǔn)，有的關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院會(huì)適用這種員工按占比分到年終獎(jiǎng)金，我覺(jué)得它是恰當(dāng)?shù)模宫F(xiàn)了平等原則。

第三，大家企業(yè)說(shuō)成優(yōu)秀獎(jiǎng)賞，但假如全體人員員工都發(fā)，顯而易見(jiàn)就并不是優(yōu)秀獎(jiǎng)賞，只是一種推托，該原因我覺(jué)得不可以創(chuàng)立。（老劉）